Diecinueve fiscales generales republicanos enviaron una carta a Costco El lunes, criticando al mayorista por quedarse a su lado Su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión Programas (DEI).
de Costco (COSTO) El Consejo de Administración decidió continuar con sus iniciativas DEI a fines del año pasado, a pesar de que muchas de las empresas más grandes de los EE. UU. redujeron las suyas o las eliminaron por completo. La empresa dijo que los esfuerzos de DEI son buenos para los negocios y reflejan sus valores fundamentales de inclusión y respeto. Esa decisión fue confirmada por los accionistas la semana pasada, quienes votaron por un margen abrumador.
para respaldar las políticas.Pero la fiscal general de Iowa, Brenna Bird, afirmó En una carta Cofirmado por otros 18 fiscales generales estatales republicanos que la práctica es “discriminatoria” e “ilegal”, alegando que viola la
Estudiantes por Admisiones Justas contra Harvard, en el que la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que los programas de acción afirmativa basados en la raza en las admisiones universitarias violan la 14ª Enmienda. Bird también dijo que el programa desafía la reciente orden ejecutiva del presidente Donald Trump que alentó a las empresas privadas a poner fin a la DEI.“Mientras que otras empresas
enderezar el barco “Al abandonar sus políticas ilegales y progresistas, Costco ha redoblado sus esfuerzos”, dijo Bird. “Le estoy advirtiendo a Costco que haga lo correcto y elimine la DEI discriminatoria. A ningún estadounidense se le debe negar una oportunidad porque no encaja en el molde progresista”.Costco insiste en que su programa DEI es completamente legal. Su director ejecutivo, Ron Vachris, incluso tomó la medida de
Respondiendo directamente
a los clientes, enfatizando que la empresa no depende de cuotas, sino que se centra en ofrecer oportunidades iguales y un salario justo a todos los empleados.
La compañía afirma que las políticas DEI ayudan a atraer y retener empleados talentosos, fomentan la innovación y fortalecen las relaciones con clientes y proveedores. “Damos la bienvenida a miembros de todos los ámbitos de la vida”, dijo anteriormente la Junta Directiva de Costco. “A medida que nuestra membresía se diversifica, creemos que tener un equipo diverso mejora la satisfacción. Una fuerza laboral diversa aporta creatividad a nuestros productos, comprende mejor las preferencias de los clientes y refleja los diversos orígenes de los miembros a los que servimos”.La defensa de Costco del DEI se destaca entre muchas empresas importantes, como Walmart, Google, Meta, Microsoft, y
McDonald’s
—han reducido o reevaluado sus objetivos de DEI mientras Trump monta una intensa campaña contra los programas.
La semana pasada, Trump ordenó que todos los esfuerzos de DEI en todo el gobierno federal se suspendieran a las 5:00 p. m. del miércoles, y se espera que la mayoría de ese personal sea despedido para el 31 de enero. Trump también revocó una orden ejecutiva de 60 años que prohibía la discriminación en las prácticas de contratación en el gobierno federal y ordenó a la Administración Federal de Aviación que detuviera las prácticas de contratación relacionadas con DEI.
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