del año pasado los despidos tecnológicos fueron malos, pero este año podría ser aún peor si las empresas continuar recortando empleos al ritmo actual.
Sólo esta semana, los despidos se duplicaron con creces hasta alcanzar casi 24.000. Más de 10,000 trabajadores tecnológicos en todo el mundo perdieron sus empleos el martes. Luego vinieron 1,900 adicionales recortes en la división de juegos de Microsoft. Aunque los analistas han dicho que los despidos de tecnología deberíanmás pequeño y más específico” este año, con empresas cambiando inversiones a IA generativa, los recortes de empleo en enero ya son superiores a los promedios mensuales de los dos últimos años, según datos de el sitio web layoffs.fyi, que sigue los despidos.
Sin duda, las empresas también podrían simplemente tomar medidas rápidas a principios de año para realizar recortes antes de continuar con el negocio habitual. . Pero eso no parece probable, con los gigantes tecnológicos Google y Amazonas lo que indica que los despidos en esas empresas continuarán.
IA significa adiós trabajadores
Muchos de los recortes se producen justo cuando las empresas fortalecen sus posiciones en el espacio de la IA. Google, Amazonas, Dataminr y SpotifyPor ejemplo, recortó drásticamente las funciones del personal y al mismo tiempo se centró e incluso celebró las mejoras en sus funciones de IA.
“La yuxtaposición de celebrar las características avanzadas impulsadas por la IA y al mismo tiempo reducir la fuerza laboral humana plantea preguntas críticas sobre el impacto de la IA y la automatización en Empleos”, escribió Neil C. Hughes de Techopedia en su pronóstico para los empleos tecnológicos en 2024.
Los dolores no sólo son más grandes, sino más profundos
Los despidos en el sector tecnológico en 2024 también han estado más concentrados hasta ahora que en los últimos dos años. Los casi 24.000 recortes de empleo se han producido en solo 82 empresas. En 2023, sin embargo, unas 99 empresas en promedio recortaron empleos cada mes. más distribuido, con menos eliminaciones mensuales de roles distribuidas entre más empresas.
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