Uno de cada tres líderes empresariales afirmó en una encuesta que los costosos contratos de arrendamiento existentes son una fuerza impulsora detrás del fin del trabajo remoto
Al explicar su mandatos de regreso a la oficina (RTO)Las empresas tienden a señalar factores como una mayor productividad, una mejor cultura empresarial y un trabajo en equipo más fácil. Pero según una nueva encuesta, otra gran razón Las empresas están optando por hacer que los trabajadores volver a la oficina Es porque están cansados de pagar por espacios de oficina vacíos.
Resume.org Le pidió a 900 líderes empresariales que les contaran sobre sus políticas de trabajo remotoUno de cada tres informó que estaban implementando políticas de RTO debido a los acuerdos de arrendamiento de oficinas existentes.
Muchas de las empresas dijeron que habían firmado contratos de arrendamiento a largo plazo antes de la pandemia, algunos de los cuales no vencerán hasta 2028 o más tarde. El veintiún por ciento dijo que había firmado contratos de arrendamiento antes de 2017 y el 22 % dijo que había firmado contratos de arrendamiento entre 2017 y 2019. El resto había firmado contratos de arrendamiento más recientemente, y es probable que algunos anticipen una mayor disposición de los empleados a regresar a la oficina.
Kwame Darko, inversionista inmobiliario y fundador de KD Buys Houses, dijo a Resume.org que muchas empresas están reconsiderando sus necesidades de oficinas a medida que sus contratos de alquiler se acercan a su vencimiento.
“El trabajo remoto y los modelos híbridos han demostrado ser eficaces, lo que ha llevado a una reevaluación de la necesidad de espacios de oficina grandes”, afirmó Darko. “Cuando vencen los contratos de alquiler firmados en condiciones previas a la pandemia, los líderes empresariales tienen la oportunidad de alinear sus necesidades de espacio físico con sus operaciones actuales”.
Aun así, de los líderes empresariales encuestados, casi tres de cada 10 dicen que requerirán que los trabajadores estén en la oficina a tiempo completo en 2025, cerca de dos de cada 10 quieren empleados cuatro días a la semana y otros tres de cada 10 quieren empleados en la oficina tres días a la semana. Los demás no están seguros o planean mantener políticas más flexibles.
Los resultados de la encuesta llegan en un momento en que las grandes empresas tecnológicas se han vuelto cada vez más reacias al trabajo remoto, con Amazon $AMZN (Amazon.com) en particular liderando la cargaCuando Amazon anunció que todos los empleados debían estar en la oficina cinco días a la semana a partir de 2025, los empleados descontentos intentaron oponerse, pero los ejecutivos del gigante minorista dijeron que los trabajadores descontentos con la política eran bienvenidos a buscar trabajo en otro lugar.
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