Los empleadores están ofreciendo una gran cantidad de nuevos beneficios para señalar sus prioridades y sus peculiaridades.
Durante varios años, los trabajadores tuvieron la ventaja en las negociaciones laborales. La escasez de mano de obra impulsó a los empleadores a aumentar los salarios, reforzar las bonificaciones y ampliar sus paquetes de beneficios para competir por el talento.
Incluso en un mercado laboral en desaceleraciónNo es probable que desaparezcan los paquetes de beneficios mayores. La retención de talento es ahora una prioridad operativa máxima, incluso más alta que los ingresos y la reducción de los costos operativos, según Encuesta de 2023 por la consultora Gallagher. Pero a medida que aumentan sus beneficios laborales, las empresas están agregando algunas ofertas poco convencionales.
Los empleadores suelen considerar los beneficios novedosos como una buena manera de reclutar (muchos de ellos llaman la atención) y también de retener a los trabajadores. Muchos los consideran una forma de señalar su compromiso con los valores de la empresa y su inversión en el bienestar de los empleados. Estos son algunos de los beneficios para empleados más extraordinarios que hay actualmente en el mercado.
La empresa de hotelería SevenRooms ofrece a todos los nuevos empleados unas vacaciones antes de que crucen la puerta. Las primeras dos semanas de permanencia en el puesto de cada nuevo empleado, independientemente de su antigüedad, son tiempo libre remunerado.
“Queremos que los nuevos miembros de nuestro equipo estén entusiasmados por unirse a SevenRooms y mentalmente renovados al asumir su nuevo rol”, dijo un representante de la empresa a Quartz. Además, SevenRooms requiere que los trabajadores tomen cinco días consecutivos de PTO en la primera mitad y la segunda mitad del año. Se espera que los empleados con más antigüedad tomen 10 días consecutivos dos veces al año.
El año pasado, Yolk Recruiting, con sede en el Reino Unido, llevó a sus 55 empleados a un resort con todo incluido en la isla española de Tenerife para pasar un fin de semana largo. No se esperaba que nadie trabajara: configuraron buzones de voz para recibir llamadas mientras el equipo estaba fuera y todos pusieron un mensaje de fuera de la oficina.
“Nuestro personal había pasado por muchos altibajos y diferentes estructuras de trabajo, desde completamente remoto hasta híbrido y viceversa, pero su arduo trabajo no flaqueó”, dice el director de marketing del grupo de la empresa, James Cheetham. “El viaje a Tenerife fue un gran agradecimiento por los dos años anteriores y todo lo que logramos después de la pandemia”.
La plataforma de participación de empleados Reward Gateway ofrece $1,500 a los empleados que se casen legalmente. Lo llaman el bono por matrimonio.
Para los trabajadores de la aplicación de salud para mujeres Flo, una nueva incorporación a la familia significa un bono en efectivo. Para incentivar a los padres a que sigan en la empresa, las empresas ofrecen “bonos para bebés” o pagos en efectivo al regresar de la licencia parental. Los empleados de Flo reciben $5,000 si regresan de la licencia parental dentro de los 12 meses posteriores a la llegada del niño.
En Medela, una empresa que fabrica extractores de leche, los trabajadores reciben $500, y en la empresa de telemática Geotab, los trabajadores reciben $2000.
Empresas como Fannie Mae, Booking.com y SentinelOne están ampliando sus programas de licencia familiar para incluir a los abuelos. La empresa de ciberseguridad SentinelOne ofrece a sus empleados cinco días de licencia paga. licencia de “grandternidad” cuidar a un nuevo nieto.
Los lugares de trabajo que admiten mascotas son cada vez más populares y se trata de algo más que simplemente permitir que los trabajadores traigan a sus mascotas a la oficina. En 2023, Nationwide Insurance se asoció con FUM, una comunidad de amantes de los perros, para formar la Los mejores lugares de trabajo para mascotasLa asociación se lanzó con una conferencia de un día de duración para promover prácticas laborales que admitan mascotas; la organización informa que asistieron 100 ejecutivos.
Cuando los empleados adoptan una nueva mascota, los empleados de la empresa de cajas de arena robóticas Whisker tienen un día para darle la bienvenida a su nuevo amigo a casa. Mientras tanto, Reward Gateway ofrece $250 a los empleados que adopten una mascota de un refugio, y los trabajadores pueden solicitar el beneficio hasta dos veces al año.
Whisker también ofrece un día de licencia por duelo remunerada para lamentar la muerte de una mascota. “Tratamos a las mascotas como miembros importantes de la familia”, dice el director ejecutivo y presidente Jacob Zuppke.
Como parte de sus beneficios de bienestar mental, el fabricante de jabón Dr. Bronner’s ahora brinda a sus empleados acceso a Terapia asistida con ketamina a través de su programa de atención médica. La ketamina es una droga psicodélica que a veces se usa en Tratamiento de la depresión y la ansiedad, a veces en tándem con programas de recuperación del consumo de sustancias.
Si no fuera suficientemente agradable vivir y trabajar en la playa, los empleados de la empresa de tecnología financiera nCino, ubicada en la ciudad costera de Wilmington, Carolina del Norte, pueden tomar lecciones de surf y probar el paddleboarding en la empresa.
Zedrick Applin, director de DEI de la empresa, dice que el objetivo es mantener a los empleados felices y saludables. “Dada la proximidad de nCino a Wrightsville Beach, es fácil para los empleados participar en estas actividades y luego venir a trabajar. También ofrecemos duchas en [la oficina]".
En la plataforma de marketing de video Wistia, los empleados pueden ser DJ por un día en la estación de radio interna de la empresa. Solo tienes que registrarte en un horario y reproducir lo que quieras. Algunos trabajadores, como el director de redes sociales de Wistia, Frank Emanuele, también hablan en directo: “Viernes con Frank” es un segmento popular.
En la cadena de pizzas ZaLat Pizza, con sede en Texas, los trabajadores pueden tatuarse sin cargo, siempre y cuando sea un tatuaje de ZaLat.
Por supuesto, no es probable que beneficios extraordinarios como la licencia por cuidado de mascotas y las vacaciones para todo el personal sean la mejor manera de retener a los mejores empleados. Hacia GallupSi bien el salario y los beneficios fueron la razón más común por la que los trabajadores dejaron sus trabajos en 2022, los encuestados dijeron que no fue la razón principal por la que lo hicieron. En última instancia, el compromiso, la cultura de la empresa y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal importaron más. Pero los beneficios poco convencionales son un medio para que los empleadores señalen sus prioridades y sus peculiaridades.
Únete a más de 500.000 lectores que comienzan su día con Quartz.
Al suscribirte, aceptas nuestros Términos de servicio y Política de privacidad.
