Mientras que el resto de la fuerza laboral estadounidense gana al menos el salario mínimo federal de 7,25 dólares, los estadounidenses menores de 20 años pueden recibir un salario tan bajo como $4.25 durante los primeros tres meses de su trabajo bajo la ley laboral de Estados Unidos.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) permite que a los trabajadores jóvenes se les pague por debajo del salario mínimo, también conocido como “salario submínimo“o”salario de oportunidad para jóvenes”, de forma temporal. En DC y nueve estados, incluidos Washington, Illinois y New Hampshire, los empleadores pueden pagar a los trabajadores jóvenes salarios inferiores al mínimo permanentemente bajo las leyes estatales, según un informe del Instituto de Política Económica (EPI) publicado el 8 de enero.
Otras reglas que rodean a los trabajadores jóvenes también resultan en salarios reducidos para este subconjunto de la fuerza laboral. Por ejemplo:
- A los estudiantes de tiempo completo se les puede pagar solo el 85% del salario mínimo cuando trabajan en puestos de venta minorista y de servicios.
- Los empleados de campamentos de verano y las niñeras que trabajan menos de 20 horas a la semana están completamente exentos de la ley federal de salario mínimo
Por qué es importante el salario de los jóvenes, según sus defensores
El informe EPI sostiene que a los jóvenes se les paga injustamente menos por realizar las mismas tareas, y que los salarios más bajos para los empleados jóvenes tienen efectos negativos en la fuerza laboral en general, ejerciendo “presión a la baja sobre los salarios de todos los trabajadores en industrias que emplean jóvenes”.
“Si una empresa puede contratar a un joven de 16 años para que realice el mismo trabajo que un adulto, pero pagarle menos, ese empleador tiene Pocos incentivos para aumentar los salarios para atraer y retener a esos trabajadores adultos”, señala el análisis. “Los salarios submínimos basados en la edad también crean incentivos para Los empleadores deben despedir al personal cuando lleguen a la edad adulta si pueden encontrar nuevos reemplazos jóvenes fácilmente”.
Incluso cuando los formuladores de políticas han tomado medidas para mejorar las protecciones a lo largo de los años para los trabajadores domésticos y los que reciben propinas, como los camareros, junto con las personas con discapacidades. , el movimiento para proteger a los trabajadores jóvenes de la discriminación salarial basada en la edad apenas está ganando impulso. Sin embargo, en el último año, el apoyo a Se ha acelerado el fin de los salarios submínimos.
Ganando impulso
En los primeros dos meses de 2023, Rhode Isla y Kentucky Los formuladores de políticas introdujeron proyectos de ley que eliminarían el salario submínimo para jóvenes. Casi al mismo tiempo, los jóvenes de Virginia se recuperó exitosamente contra un proyecto de ley estatal respaldado por los republicanos que habría fijado salarios mínimos para los trabajadores menores de 18 años entre $7,25 y $9, por debajo de El salario mínimo de Virginia de $11. Los habitantes de Nebraska protestado un factura presentado por la senadora estatal demócrata Jane Raybould que habría fijado permanentemente un salario juvenil un 25% inferior al salario mínimo estatal.
Los proyectos de ley de los estados de Delaware y Nuevo México eliminaron los salarios submínimos de los jóvenes en 2021. A nivel federal, el representante estadounidense Robert Scott de Virginia introdujo el “Aumentar la Ley de Salarios de 2023”en julio, que incluye una disposición para eliminar gradualmente los salarios por debajo del mínimo para los empleados jóvenes.
Más trabajadores jóvenes
Las semillas del cambio surgen justo cuando los jóvenes participan más en la fuerza laboral. Desde la pandemia, la proporción de jóvenes en la fuerza laboral estadounidense ha aumentado a su tasa más alta desde 2008.
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