Casi el 60% de los empleados en EE. UU. y el Reino Unido dejarían su trabajo por otro que ofreciera mejores beneficios reproductivos y familiares, según a un nuevo estudio de la plataforma Maven.
Pero hay uno de esos beneficios entre ellos que los empleados de mediana edad buscan especialmente: apoyo a la menopausia. Maven dijo que este era un tema de preocupación para los encuestados de la Generación X entre los 3.000 empleados que la plataforma de beneficios familiares encuestó al final. del año pasado.
“Mientras muchos empleados—a menudo en puestos de liderazgo—luchan en silencio a través de los síntomas de la menopausia, brindar atención durante esta etapa de la vida solo será más esencial”, dice el informe.
Pero las empresas no ofrecen tanto beneficios relacionados con la menopausia como otras, como apoyo a la salud mental, maternidad, posparto, fertilidad y cuidado infantil. De hecho, el apoyo a la menopausia fue el beneficio ofrecido por la proporción más baja de empresas, justo detrás de los beneficios de salud LGBTQIA+.
“Un apoyo de calidad para la menopausia permitirá a los empleados hacerse cargo de su salud en la mediana edad, impactando positivamente en su carrera y su salud a largo plazo. ”, dijo el estudio.
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