¡Hola, lectores de notas!
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La consultora McKinsey & Co. está pagando a su personal de bajo rendimiento para que se embarquen en la búsqueda de empleo.
En lugar de asumir nuevos proyectos, los gerentes de las oficinas de la consultora en el Reino Unido recibirán nueve meses de pago y seguirán teniendo acceso a sus servicios de orientación profesional mientras busca un nuevo puesto. Sin embargo, existen algunas condiciones: si los gerentes no encuentran otro trabajo en Al final de los nueve meses, deben abandonar la empresa.
Un portavoz de McKinsey le dijo a Quartz que la misión principal de McKinsey es ayudar a sus empleados a “convertirse en líderes, ya sea que se queden en McKinsey o continúen”. sus carreras en otros lugares” y que las acciones son parte de un “esfuerzo continuo para garantizar que nuestro enfoque de desarrollo y gestión del desempeño sea tan efectivo como lo más posible, y hacerlo de una manera afectuosa y solidaria”.
¿Cuántos nuevos empleos agregó la economía estadounidense en marzo?
eso forma superó las estimaciones, que habían fijado ese número más cerca de 205.000. Y por supuesto, alimentó la esperanza de que la Reserva Federal bajará las tasas de interés a finales de este año.
“Todavía soy joven, pero ya tengo serios problemas con los hombros y las manos. Cuando todavía tienes veintitantos y Tu cuerpo se está descomponiendo, eso no está bien”. — Moesha Chandler, miembro del equipo de ensamblaje en una planta de ensamblaje de Mercedes-Benz en Tuscaloosa, Alabama.
Una gran mayoría de los 5.000 trabajadores de la fábrica presentó una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de EE. UU. para una elección sindical para unirse a United Auto Workers. Lea más sobre el esfuerzo y la respuesta de Mercedes.
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Envíe preguntas, comentarios y un nombre para la ciudad millonaria a [email protected]. Esta edición de The Memo fue escrita por Rocio Fabbro y Morgan Haefner.
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