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Australia está en camino de aprobar un proyecto de ley que incluye dar a los empleados el “derecho a desconectarse” rechazando llamadas de sus empleadores fuera de horas de trabajo.
La Ley de Enmienda de la Legislación sobre Trabajo Justo de 2023, también llamada proyecto de ley para “cerrar lagunas jurídicas”, modifica la Ley de Trabajo Justo de Australia de 2009 e impacta leyes sobre relaciones laborales, e incluso incluiría a los empleados temporales en su alcance.
Según el proyecto de ley propuesto, los empleadores que contacten a los empleados fuera del horario laboral podrían potencialmente enfrentar multas y “los empleados no están obligados a monitorear, leer o responder a las comunicaciones laborales de su empleador fuera del horario laboral”.
“Lo que simplemente estamos diciendo es que alguien a quien no se le paga las 24 horas del día no debería ser penalizado si no “en línea y disponible las 24 horas del día”, dijo la semana pasada el primer ministro australiano, Anthony Albanese. Lea más sobre el cambio en la historia completa de Quartz.
Cinco cosas que aprendimos esta semana
La inflación podría bajar si el crecimiento de los salarios no es demasiado sólido. La gobernadora de la Reserva Federal, Adriana D. Kugler reducción a cero de los salarios de los trabajadores de servicios como un área donde los mayores costos laborales están generando precios más altos.
Los despidos también están afectando a la industria de la salud. Los recortes de empleo en el sector sanitario de EE. UU. el año pasado totalizaron casi 60.000, un aumento de más del 90 % con respecto a 2022.sólo otras dos industrias vieron más.
El mercado laboral para atletas y entrenadores estadounidenses está creciendo. De hecho, las ocupaciones relacionadas con el deporte crecerán tres veces más que otras industrias en promedio, dijo el gobierno de Estados Unidos.
Los empresarios negros a lo largo de la historia de Estados Unidos fueron emprendedores mucho antes de que el emprendimiento se convirtiera en una industria artesanal. Quartz compiló una lista de nombres probablemente no aprendiste en la clase de historia.
Un TikTok ejecutó a la empresa, diciendo que su líder piensa que las mujeres deben “siempre ser humildes”. La demanda presentada por un ex ejecutivo de marketing afirma que el presidente de ByteDance la despidió porque ella“carecía de la docilidad y mansedumbre” exigido a las mujeres.
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Envía preguntas, comentarios y tus mejores consejos para desconectar a hablar@qz.com. Esta edición de The Memo fue escrita por Britney Nguyen, Melvin Backman, Laura Bratton, y Morgan Haefner.
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