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Inteligencia artificial está permeando los lugares de trabajo, y a pesar de temores de que la tecnología reemplace a los trabajadores, algunos empleados abrumados lo están adoptando para mejorar la productividad, según un nuevo informe de Microsoft y LinkedIn.
Las empresas encuestaron a 31.000 personas en 31 países y analizaron las tendencias laborales y de contratación para recopilar datos para el informe.
Lo que encontraron fue esclarecedor: tres de cada cuatro trabajadores están usando IA generativa en el lugar de trabajo, y el 46% dice que comenzaron a usar IA en En los últimos seis meses. El noventa por ciento de los trabajadores informó que el uso de la IA les ahorra tiempo y el 84 por ciento dijo que les ayuda a impulsar la creatividad. los empleados pueden concentrarse en otro trabajo. Mientras tanto, el 78% de los empleados de todos los grupos de edad dijeron que están trayendo sus propias herramientas de inteligencia artificial a la oficina .
Uno de los motivos por los que los empleados utilizan herramientas de IA en el trabajo es la lucha por mantenerse al día con el ritmo y el volumen de su trabajo, con 68 % de los encuestados que informan este desafío y el 48 % de los trabajadores dicen que se sienten agotados.
Por supuesto, Microsoft está haciendo grandes apuestas en el campo de la IA. especialmente con su producto de oficina Copilot — por lo que, recabar el sentimiento de los trabajadores en torno a la tecnología es un movimiento inteligente para sus propias operaciones. Britney Nguyen de Quartz analiza qué más descubrió la encuesta.
Citable: Karma de cultura tóxica
“No soy tu mamá. Sólo me importan los resultados”. — Qu Jing, ex jefe de relaciones públicas del gigante tecnológico chino Baidu, en videos que ella publicó de ella misma sobre lecciones para empleados sobre Douyin, el TikTok de China
Los comentarios grabados de Qu fueron recibidos con protestas instantáneas en las redes sociales por su aparente glorificación de una intensa cultura laboral que es omnipresente entre los chinos. empresas tecnológicas. Pero ahora parece que las amenazas de Qu de dejar a sus empleados sin empleo la han dejado el que está sin trabajo.
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Envíe preguntas, comentarios y ganancias de karma ahablar@qz.com. Esta edición de The Memo fue escrita por Britney Nguyen, Rocio Fabbro, y Morgan Haefner.
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