Australia está en camino de pasar una billetera eso incluye dar a los empleados ”derecho a desconectarse” y rechazan llamadas de sus empleadores fuera del horario laboral.
La Ley de Enmienda de la Legislación sobre Trabajo Justo de 2023, también llamada “cerrando lagunas”, modifica la Ley de Trabajo Justo de Australia de 2009 e impacta las leyes de relaciones en el lugar de trabajo, así como a los empleados temporales.
Según el proyecto de ley propuesto, los empleadores que contacten a los empleados fuera del horario laboral podrían enfrentar multas, y “los empleados no están obligados a monitorear, leer o responder a las comunicaciones laborales de su empleador fuera del horario laboral”.
“Lo que simplemente estamos diciendo es que alguien a quien no se le paga las 24 horas del día no debería ser penalizado si no En línea y disponible las 24 horas del día, Primer Ministro australiano, Anthony Albanese, dijo reporteros miércoles.
El Partido Laborista de Albanese se asoció con el Partido Verde de izquierda, que propuso el proyecto de ley, y con otros partidos más pequeños, así como con partidos independientes en parlamento para apoyar el proyecto de ley, The Independent reportado.
Otros países incluido Kenia y Franciahan implementado leyes similares que protegen a los trabajadores de tener que responder llamadas y mensajes de sus jefes fuera de horario.
El Ministro de Empleo, Tony Burke, dijo que el proyecto de ley recibió una mayoría en el parlamento para ser aprobado, según The Independent.
Mientras tanto, Barbara Pocock, portavoz de relaciones laborales de los Verdes, dijo a The Independent que, aunque el “derecho a desconectarse” se aplicaría a todos trabajadores, la enmienda “no perturbará todo tipo de cambios en los que se paga a las personas por estar de guardia o en los que la descripción de su trabajo requiere o donde hay una emergencia”. Agregó que los empleados primero deben discutir el problema con su jefe, y pueden comunicarse a la Comisión de Trabajo Justo para una orden de suspensión si su empleador no se detiene.
Sin embargo, Pocock dijo The Guardian que la enmienda permitiría a los empleadores un “contacto razonable» con los empleados, como “si hay una necesidad particular como un cambio en sus condiciones de trabajo necesita conocer», como la ubicación o el momento.
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