Musk y Twitter, ahora X, enfrentan al menos otras dos demandas que exigen indemnizaciones impagas
Elon Musk ganó el martes la desestimación de una demanda que alegaba que se negó a repartir al menos 500 millones de dólares en indemnizaciones por despido a miles de personas. de empleados que despidió después comprando Twitter $TWTR en octubre 2022.
el demanda judicial, que fue presentada en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. en California en julio de 2023, afirmó que a unos 6.000 empleados despedidos se les debía una indemnización según las disposiciones en la Ley Federal de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). Sin embargo, la jueza de distrito estadounidense Trina Thompson gobernó que la ley no aplica a este caso y que está fuera de su jurisdicción.
La demanda es uno de varios casos presentados contra Twitter, ahora rebautizado como X, y Musk por parte de antiguos empleados. Varios altos ejecutivos, entre ellos el ex director financiero Ned Segal y el ex director ejecutivo Parag Agrawal, demandado en marzo, diciendo que se les deben más de 128 millones de dólares en indemnizaciones por despido. El ex director de contabilidad, Robert Kaiden presentó una demanda el último mes acusando a Musk de no pagar más de $3,75 millones de indemnización.
La demanda desestimada el martes fue presentada por Courtney McMillian, quien supervisó la compensación y los beneficios de Twitter, y Ronald Cooper, un gerente de operaciones. Se suponía que el plan de indemnización de Twitter incluiría, “como mínimo”, dos meses de salario base, bonificaciones por desempeño y otros beneficios, según la denuncia. . Sin embargo, los demandantes dijeron que Twitter ofrecía a los empleados despedidos solo un mes de pago como indemnización, sin beneficios.
Thompson escribió que ERISA no podía aplicarse a este caso porque no había un “esquema administrativo continuo”, señalando que la compañía les dijo a los trabajadores que Cualquier trabajador despedido solo recibiría pagos en efectivo. El juez dijo que los empleados despedidos en los despidos masivos de Twitter en 2022 y 2023 pueden enmendar la queja basada en reclamos que no están cubiertos por ERISA.
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