Un grupo legal conservador ha presentado una queja de derechos civiles pidiendo a la agencia antidiscriminación de Estados Unidos que investigue a la compañía de cereales Kellogg’s sobre sus políticas y programas de diversidad.
America First Legal Foundation (AFL), un grupo encabezado por Stephen Miller, uno de los arquitectos de la administración Trump. infame política de separación familiar, quiere que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. investigue a Kellogg’s sobre sus prácticas de contratación. En una carta dirigida a la comisión con fecha de agosto .9, el grupo acusó a la empresa de violar el Título VII de la Constitución al involucrarse “en prácticas laborales ilegales buscando equilibrar " su fuerza laboral se basa en raza, color, origen nacional y sexo”. El grupo alegó que varios de los esfuerzos de diversidad de “equidad” de Kellogg son de hecho, “un eufemismo para la discriminación ilegal”.
con acción afirmativa derribada En las universidades, los conservadores han insinuado que los programas de diversidad e inclusión en las corporaciones de Estados Unidos podría ser el siguiente en la lista de objetivos judiciales. Las empresas que están en el radar de los republicanos han sido siguiendo una línea difícil desde entonces.
El impulso contra la diversidad y la inclusión complementa una creciente ola de sentimiento racista y anti-LGBTQ estados rojos apasionantes. El gigante del entretenimiento Disney incluso sacó un proyecto de milmillones de dólares de Florida por las políticas anti-LGBTQ del gobernador estatal Ron DeSantis. AFL también ha emprendido una lucha en ese frente, enviando una carta separada a la junta de Kellogg’s, alegando que la “administración de la compañía ha descartado el largo enfoque de mercadeo familiar de la Compañía para politizar y sexualizar sus productos. ”
AFL criticó las cajas de cereales que celebran el Mes del Orgullo LGBTQ y las cajas de galletas Cheez-It con la drag queen RuPaul. La organización sin fines de lucro también criticó una Foto de junio de 2023 donde FrostedFlakes mascota Tony el tigre posado al lado influencer transgénero Dylan Mulvaney, cuya campaña con Bud Light a principios de este año se convirtió en un punto de inflamación para indignación de derecha.
Quartz se puso en contacto con Kellogg’s para hacer comentarios. “En Kellogg, nuestra aspiración es reflejar mejor la diversidad de nuestros consumidores y fortalecer nuestra cultura inclusiva. Estamos comprometidos con el cumplimiento de todas las leyes laborales aplicables y contamos con políticas vigentes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo”, la empresa dijo en un declaración a NBC Noticias.
Una lista no exhaustiva de los programas de diversidad de Kellogg’s AFL discrepa con
Para minorías. kellogg’s “La promesa de mejores días”se compromete a aumentar su proporción de talento subrepresentado a nivel gerencial en los EE. UU. al 25 % para fines de 2025, mientras “programa de desarrollo acelerado“para el talento de nivel gerencial subrepresentado racialmente. Según AFL, un aumento de 2 puntos porcentuales en la proporción de talento subrepresentado racialmente en todo sus niveles de posición entre 2020 y 2022, sugiere que Kellogg’s está “haciendo avanzar a los grupos favorecidos a expensas de otros debido a su color de piel”.
Para chefs negros. Kellogg’s”Chef en Residencia” el programa es un beca de postgrado pagada alentando a los chefs negros a trabajar con el equipo de investigación y desarrollo de Kellogg’s para ayudarlos a comprender mejor el papel de los alimentos en las comunidades negras de todo el mundo. AFL, “ilegalmente” sólo permite postularse a chefs negros o afroamericanos, incluso si individuos de otras razas están calificados de otra manera.
Para mujeres. Kellogg’s aspira a lograr una paridad de género 50-50 a nivel gerencial para 2050 y ha iniciado un programa de desarrollo de liderazgo centrado en las mujeres llamado “ASPIRE ”. La representación femenina ha aumentado entre 2 y 3 puntos porcentuales entre los altos mandos en los últimos dos años. “Esta es una evidencia contundente que Kellogg’s prefiere ilegalmente a mujeres en la contratación, capacitación y ascensos», escribió AFL.
Organización sin fines de lucro de interés: AFL
AFL, la organización sin fines de lucro que Miller fundó con el exjefe de gabinete de Trump, Mark Meadows, para desafiar lo que llamaron una agenda de “izquierda activista radical” En abril de 2021, agregó Kellogg’s a una lista de empresas seleccionadas para publicitar sus prácticas de diversidad e inclusión y sostenibilidad, aquellas que los conservadores generalmente grupo bajo la etiqueta “ideología del despertar”. AFL se ha propuesto como misión argumentar que estas prácticas dañan los resultados de las empresas y perjudican accionistas, a pesar de mucha evidencia a lo contrario.
El 8 de agosto, AFL Target, el minorista más grande demandado por “traicionar” a clientes y accionistas con “representaciones engañosas sobre sus políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y de diversidad, equidad e inclusión ( DEI) y por provocar que los accionistas de Target pierdan miles de millones de dólares”. En los últimos meses, la organización sin fines de lucro ha perseguido minorista de moda Nordstrom, aerolínea Alaska Air, conglomerado de bienes de consumo Unilever, empresa de confitería marte, gigante financiero BlackRock, Bud Light padre AB InBev, chocolatero Hershey, plataforma de comercio electrónico Amazonas, cadena de comida rápida McDonalds, cadena de cafeterías Starbucksy más, por presuntas prácticas de contratación discriminatorias.
Los esfuerzos de campaña de la organización sin fines de lucro no se limitan a America Inc. AFL ha desatado repetidos ataques contra la administración Biden. el Oficina de Derechos Civiles del Departamento “por nombrar un nuevo ‘coordinador’ para fortalecer los esfuerzos de las escuelas administradas por el gobierno para pisotear los derechos de los padres y promover libros vulgares de extremismo de género en el aula”. Después del fallo de acción afirmativa, la AFL envió cartas a los decanos de casi todos facultades de derecho y escuelas de medicina en Estados Unidos, “exigiendo que dejen de discriminar por motivos de raza, sexo y origen nacional en las admisiones y la contratación de profesores”.
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