El director ejecutivo de JPMorgan, Jamie Dimon, lamenta haber dicho malas palabras, pero el regreso a la oficina sigue en pie
“Nunca debería maldecir, nunca”, dijo Dimon sobre sus duros comentarios a los empleados que protestaron por el fin del trabajo híbrido.
JPMorgan Chase Director ejecutivo Jamie Dimon Dijo que se arrepentía Maldiciendo durante un reciente ayuntamiento de la empresa pero respalda la importancia de la nueva política de regreso a la oficina de la empresa.
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Dimón dijo a CNBC“Nunca debería maldecir, nunca”, cuando se le preguntó sobre sus duros comentarios a un grupo de empleados en Columbus, Ohio, a principios de este mes.
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En ese momento, el director ejecutivo dijo: “No me vengan con eso de que ‘trabajar desde casa los viernes’ funciona”. Su lenguaje se volvió amargo nuevamente cuando se refirió a una petición de los empleados para restablecer el trabajo híbrido, diciendo: “No me importa cuántas personas firmen esa maldita petición”.
“No debería enojarme y cosas así", dijo Dimon a CNBC.
Continuó reiterando su mensaje central sobre el mandato de la compañía de poner fin al trabajo híbrido.
“Respeto totalmente a las personas que no quieren ir a la oficina los cinco días de la semana. Es su derecho. Es mi derecho. Es un derecho ciudadano”, dijo. “Pero deberían respetar que la empresa va a decidir lo que es bueno para los clientes, la empresa, etc., no un individuo. Y así pueden conseguir un trabajo, y no estoy siendo malo, pueden conseguir un trabajo en otro lugar”.
Dimón se ha mantenido firme en su defensa de la nueva política, lo que ha provocado una ira significativa entre sus trabajadores.
En una petición, los empleados dijeron que la nueva política “es un gran paso atrás: perjudica a los empleados, a los clientes, a los accionistas y a la reputación de la empresa”.
“Desde una perspectiva de ciudadanía corporativa, empeora el tráfico y la contaminación al tiempo que expulsa desproporcionadamente a las mujeres, los cuidadores, los empleados de mayor edad y las personas con discapacidades”, agregó la petición. “Muchos de ellos son trabajadores de alto rendimiento y muchos de ellos solo pueden unirse a la fuerza laboral bajo reglas de trabajo híbrido. Esto contradice directamente los compromisos de JPMC con la diversidad, la equidad y la inclusión”.
Hablando sobre la petición, Dimon dijo el lunes: “No recuerdo cuántas personas firmaron, 1200 personas. Está bien. Y tienen derecho a sentirse así. Pero no vamos a cambiar. Regresaremos a la oficina”.