El director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, está dejando en claro que quiere que los trabajadores regresen a la oficina, y cinco días a la semana.
Dimon, quien ha dirigido el banco más grande del país durante casi dos décadas, se mostró alternativamente dulce y salado durante una animada reunión pública del miércoles con empleados, donde enfatizó la importancia de presentarse en la oficina.
Los trabajadores han respondido con haciendo circular una petición en protesta por la medida.
“No me importa cuántas personas firmen esa maldita petición”, dijo Dimon entre risas dispersas. Los comentarios fueron reportados primero por Reuters.
Y Dimon redobló su directiva al decir que las personas tienen la opción de elegir si trabajar en Chase o no, y si no quieren presentarse en la oficina todos los días, pueden irse.
“Estoy harto de estas cosas”, dijo Dimon sobre el trabajo remoto. Comentarios reportados por Barron’s“He estado trabajando siete días a la maldita semana desde el COVID, y llego y... ¿dónde están los demás?”
Dimon dijo que todos los departamentos del banco deberían mostrar ganancias de eficiencia del 10%, lo que implicaría recortes del 10% en informes, reuniones, documentos y sesiones de capacitación. Amonestó a los trabajadores de JPMorgan a “no perder el tiempo” y esforzarse por ser eficientes.
En enero, JPMorgan comunicó a sus más de 300.000 empleados que pondría fin al trabajo remoto. Un poco más de la mitad de la fuerza laboral ya estaba trabajando a tiempo completo en una de las oficinas del banco. En la petición recientemente redactada, más de 500 firmantes pidieron a Dimon que cambiara de opinión y mantuviera un modelo híbrido. Dicen que el nuevo mandato de la empresa Para acabar con el trabajo híbrido “Es un gran salto hacia atrás: perjudica a los empleados, a los clientes, a los accionistas y a la reputación de la empresa”.
Según informes, JPMorgan ha despedido a unos 1.000 empleados a pesar de obtener ganancias anuales récord. Informe de Barron’s El miércoles, el banco planea más reducciones de plantilla en los próximos meses.
—Ben Kesslen contribuyó a este artículo.
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