McDonald’s es la última gran empresa en reducir sus esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Se suma a las filas de Walmart,John Deere (Delaware), y Ford (F+2.10%).
En un declaración El lunes, el gigante de la comida rápida dijo que retiraría sus objetivos específicos de diversidad, incluidos aquellos que requieren que los proveedores cumplan con los objetivos DEI, y dejará de participar en encuestas externas sobre diversidad.
Chris Kempczinski, director ejecutivo de McDonald’s, explicó que la empresa está renovando el nombre de su equipo de diversidad y ahora lo llamará “Equipo de Inclusión Global”, ya que el nombre refleja mejor los valores de inclusión de la empresa y se alinea con el trabajo del equipo.
La decisión llega en medio de una Sentencia de la Corte Suprema contra la acción afirmativa, así como contra la creciente Disputas legales y crítica en línea,que tienen empresas impulsadas en todo Estados Unidos para reevaluar sus compromisos DEI.
McDonald’s enfatizó que el cambio refleja un enfoque en incorporar prácticas de inclusión directamente en sus operaciones diarias, en lugar de depender de objetivos aspiracionales. “Estamos incorporando la inclusión en cada proceso y operación que impulsa el crecimiento del negocio”, afirmó la empresa. También reafirmó sus compromisos continuos con la equidad salarial, el desarrollo del talento y la diversidad de proveedores, con énfasis en la construcción de una fuerza laboral que refleje las comunidades a las que sirve.
McDonald’s se une a empresas como Walmart, Ford, Harley-Davidson, y John Deere, que tienen de manera similar Iniciativas DEI reducidas. Otras importantes empresas tecnológicas, incluidas Google, Meta (META+4.31%), Microsoft (MSFT+2.73%), y Zoom (ZM+1.34%), también han reducido sus programas DEI. Sin embargo, otras compañías, como Costco (COST+0.92%), son trabajando activamente para preservar sus iniciativas DEI A pesar de la creciente presión, los accionistas de Costco están listos para votar sobre el asunto en la reunión anual de la compañía el 23 de enero.
A medida que las grandes corporaciones continúan navegando por el cambiante panorama de la DEI, la decisión de McDonald’s señala una tendencia más amplia, que busca integrar los esfuerzos de inclusión de manera más directa en las operaciones comerciales centrales, en lugar de centrarse en objetivos externos y públicos. El cambio se produce poco después de que McDonald’s enfrentara un desafío importante cuando un Brote de E. coli vinculado a sus cebollas en rodajas dejó a cientos de personas enfermas.
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