Los mayores fundadores de la India están alentando a los jóvenes del país a dedicar una cantidad absurdamente alta de horas de trabajo.
Durante el primer episodio del podcast de 3one4 Capital “The Record” ayer (26 de octubre), Narayana Murthy, quien fundó el gigante de servicios de TI Infosys en 1981, afirmó que “La productividad laboral de la India es una de las más bajas del mundo”, y agregó que los jóvenes deberían “querer trabajar 70 horas a la semana” para impulsar la economía del país. Ha agregado 10 horas más al semana laboral de 60 horas sugirió en 2020.
Tomada literalmente, la cifra de 70 horas en una semana laboral típica de 5 días requiere 14 horas de trabajo diario. Incluso si el número fuera arbitraria y vaga, el mensaje era claro: es un llamado a aumentar significativamente las horas de trabajo.
Bhavish Aggarwal, fundador de 38 años de Ola, el formidable rival indio de Uber, intervino en X para respaldar la opinión del septuagenario Murthy.
“No es nuestro momento de trabajar menos y entretenernos. Más bien es nuestro momento de hacer todo lo posible y construir en una generación lo que ¡Otros países han construido a lo largo de muchas generaciones!” el fundador, que fundó su empresa en 2011, al corriente.
Más horas no se traducen en mejor trabajo
El coro de críticos creció rápidamente, y la gente advertía contra algo”.abusivo y tóxico”Entorno con casi ningún equilibrio entre vida personal y laboral.
Especialmente porque trabajar más horas no se traduce en mejores resultados.la investigación sugiere La productividad disminuye después de 50 horas y entra en caída libre después de 55, y los fundadores prefieren elegir calidad antes que cantidad.
“Aumentar la productividad no se trata solo de trabajar más horas. Se trata de mejorar en lo que se hace: mejorar las habilidades y tener un ambiente de trabajo positivo y un pago justo por el trabajo realizado”, Ronnie Screwvala, fundador de upGrad y fundador de la plataforma de tecnología educativa UpGrad, escribió en X.
Trabajar demasiado tiempo también afecta la salud física. Cuando una persona trabaja consistentemente 55 horas o más por semana, su El riesgo de sufrir un derrame cerebral y una enfermedad cardíaca aumenta en un 35 % y un 17 % respectivamente, en comparación con trabajar un promedio de 35 a 40 horas por semana. , según el Organización Mundial de la Salud.
Lugares de interés: Alemania, Japón
Al alentar a los indios a trabajar más horas, Murthy citó el ejemplo de los trabajadores alemanes y japoneses en la era posterior a la Segunda Guerra Mundial. un impulso en la economía debido a un aumento en las horas de trabajo puede han sido brevemente ciertas, es un ejemplo extremo y es cosa del pasado.
Hoy, la ley en Alemania no permitirá que la gente trabajar más de 48 horas semana, incluidas las horas extras, y establece reglas estrictas en torno a las pausas y descansos. En empresas con más de 15 empleados, los trabajadores pueden pedir reducir sus horas de trabajo semana después de seis meses en el trabajo. Además, se pide a los gerentes que abstenerse de llamar y enviar correos electrónicos empleados fuera de horas.
En 2018, Japón, que tiene una de las poblaciones con exceso de trabajo más famosas del mundo, implementó una política para luchar contra el “karoshi”, o muerte por exceso de trabajo, colocando tapas similares en el trabajo regular y extraordinario.
Como ejemplo adicional, en el Reino Unido, donde el yerno de Murthy, Rishi Sunak, ocupa el cargo de primer ministro, la semana laboral es también limitado a 48 horas.
Citable: Una semana laboral de 70 horas debería ser la excepción, no la regla
“La semana laboral de 70 horas, como regla general, es una mierda. En el pasado solo me ha llevado a mí o a mi equipo a agotamiento. ejecución, relaciones sufridas. Las excepciones están bien: cuando hay una fecha límite o un trabajo atrasado que debe eliminarse de vez en cuando - con un buen descanso luego. Pero no como cultura.»
— Mahavir Chopra, fundador de la plataforma tecnológica de seguros Beshak
¿Qué pasa con el trabajo fuera del lugar de trabajo?
Este tipo de medida pesaría especialmente sobre las mujeres, quienes normalmente soportan la peor parte de las tareas domésticas como limpiar, lavar los platos, lavar lavar la ropa, preparar comidas, cuidar a niños y parientes mayores, y más.
Un estudio cuantificó el tiempo que las mujeres dedican diariamente a ese tipo de trabajo en 7,2 horas en promedio (frente a solo 2,8 horas para los hombres). Siguiendo la sugerencia de Murthy, después de una jornada laboral de 14 horas y 7 horas de tareas domésticas A las mujeres les quedarán unas 3 horas para comer, dormir y relajarse.
“Los hombres nunca van a compartir la carga de las tareas del hogar, el cuidado y la crianza de los hijos. Con una semana laboral de 70 horas, las mujeres no tendrán otra opción pero abandonar los estudios” un X usuario arrepentido.
Los jóvenes de la India buscan mejores empleos, por cifras
23,22%: La tasa de desempleo juvenil de la India (aquellos entre 15 y 24 años que están desempleados pero que buscan activamente un trabajo) en 2022, según Datos del Banco Mundial. Era más alto que sus vecinos Pakistán (11,3%), Bangladesh (12,9%) y Bután (14,4%).
42,3%: Graduados menores de 25 años que están desempleados en la India, según el informe “Estado de los trabajadores de la India 2023” publicado el mes pasado por el Centro para el Empleo Sostenible de la Universidad Azim Premji. Los investigadores sugieren que esto podría deberse a que los trabajadores más educados no pueden encontrar roles que cumplir sus ambiciones y requisitos salariales, o que provienen de hogares donde los padres aún pueden mantenerlos.
3,5-3,8 lakh (4.205-4.565 dólares): Salario inicial para los recién graduados en el sector de TI de la India. “La industria de TI ha estado explotando a los recién graduados durante los últimos diez años. No ha habido ningún aumento en la compensación, a los novatos se les está pagando lo mismo... que las compañías pagaban en 2008-09”, Mohandas Pai, ex director de Infosys, se lamentó el año pasado.
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