Las mujeres todavía sienten que están recibiendo la peor parte en lo que respecta a salarios, beneficios y oportunidades de crecimiento profesional. dejando a muchos insatisfechos con su trabajo.
La Junta de Conferencia último informe de satisfacción laboral en EE. UU. descubrió que la brecha entre hombres y mujeres en lo que respecta a la satisfacción con sus empleadores ha seguido ampliándose, y las mujeres informan menos satisfacción laboral general que los hombres por sexto año consecutivo.
En 2023, los hombres estaban 4,5 puntos porcentuales más satisfechos que las mujeres en general con su trabajo. Las mujeres informaron una menor satisfacción en 24 de 26 de las subcategorías utilizadas por la Conference Board. Las brechas más grandes entre hombres y mujeres en la satisfacción entre estas categorías estuvieron relacionadas con los beneficios financieros de trabajo, con las bonificaciones que tienen la mayor disparidad. Esto fue seguido por el potencial de crecimiento profesional, beneficios de salud (incluidas políticas de salud mental), y salarios.
Los factores culturales también profundizaron el abismo de satisfacción, con las mujeres sustancialmente menos satisfechas que sus homólogos masculinos con el reconocimiento que reciben, las reseñas de desempeño y y la calidad del liderazgo.
Las mujeres estaban sólo ligeramente (0,1 puntos porcentuales) más satisfechas con sus desplazamientos y su interés en su trabajo.
mujeres maquillaje casi la mitad de la fuerza laboral de EE. UU. a marzo de 2023, según la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de EE. UU. Sin embargo, muchos todavía ganan menos de lo que homólogos masculinos por el mismo trabajo. En promedio, las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año ganan el 83,7% de lo que ganan los hombres. y el la brecha salarial se hace aún más amplia para mujeres negras e hispanas, según el Departamento de Trabajo.
Una insatisfacción creciente con el trabajo
La satisfacción laboral general aumentó ligeramente en 2023, alcanzando un 62,7% desde un 62,3% respecto del año anterior. disminución a lo largo del año en todos los subcomponentes de la satisfacción laboral en comparación tanto para hombres como para mujeres.
Las mayores caídas en 2023 también se produjeron en los beneficios financieros, como bonificaciones, beneficios de base dura, salarios y ascensos, que la Junta de la Conferencia sugiere que podría significar que los trabajadores pueden haber comenzado a sentir el impacto de la inflación.
El cambio porcentual anual promedio en los salarios de todos los trabajadores aumentó al 8,3% en 2022, pero cayó al 7% En 2023, según datos del Banco de la Reserva Federal de St. Louis. Eso significa que, aunque los salarios continuaron creciendo el año pasado, lo hicieron a un ritmo más lento que un año antes.
La hierba no siempre es más verde
La Junta de la Conferencia también encontró que las personas que dejaron sus trabajos durante la pandemia en busca de nuevos empleadores ahora están menos satisfechas en general que aquellos que permanecieron en sus trabajos.
Estos “cambiadores de empleo” informaron una satisfacción laboral general de 5,6 puntos porcentuales inferior a la de los “que permanecieron en el empleo”, según el informe. En 15 de las 26 subcategorías, aquellos que cambiaron de trabajo estaban menos satisfechos. La principal entre ellas fue una satisfacción mucho menor con el liderazgo. y cultura en sus nuevos trabajos.
Más que un tercio de los estadounidenses Cambió de trabajo entre 2020 y 2022, en busca de mejores salarios, según una encuesta de PBS NewsHour/NPR/Marist de 2022. El trabajo apretado El mercado impulsó a los trabajadores en busca de mejores salarios y beneficios a la bolsa de trabajo, donde pudieron ejercer su nuevo poder en el mercado para asegurar posiciones mejor pagadas.
Y, en ese momento, se descubrió que muchos estaban cosechando los beneficios, al menos financieramente. La mayoría de los trabajadores que se mudaron a nuevos empleos entre abril 2021 y marzo 2022 vieron un aumento año tras año en sus ganancias reales, encontró una encuesta del Pew Research Center publicada en julio de 2022.
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