Los trabajadores de Starbucks se están retirando, y otras corporaciones pronto podrían sentir una presión similar.
El viernes (23 de junio), los trabajadores de Starbucks $SBUX de más de 150 tiendas en todo Estados Unidos anunciaron que sorprendentes Sobre la decoración del Orgullo. Los empleados sindicales alegan que en docenas de ubicaciones se restringió la colocación de decoraciones para el mes del Orgullo, una afirmación que la empresa niega. . Ahora más de 3.000 trabajadores saldrán de protesta.
La huelga llega en medio de una ola de polémica entre las promociones corporativas del Orgullo estadounidense, con empresas como Luz de brote y Objetivo Recientemente sucumbieron a la presión para retirar las campañas lideradas por LGBTQ. Los conservadores estadounidenses han pedido rutinariamente boicotear productos que buscan LGBTQ+. consumidores—y forzando un ajuste de cuentas para empresas que cortean el capital de gasto de la comunidad.
Las noticias de Starbucks llegan justo cuando una nueva investigación confirma cuán importante es la inclusión LGBTQ+ para la parte interesada más importante de una empresa: sus empleados.
Según un informe publicado el jueves (22 de junio) Según la consultora Deloitte, los trabajadores queer sienten que sus empresas se están quedando cortas a la hora de apoyarlos a ellos y a un tercio de LGBTQ+. Los empleados buscan cambiar de trabajo a un empleador más inclusivo.
El informe (pdf) encuestó a más de 5000 empleados LGBTQ+ de 13 países sobre sus sentimientos sobre la inclusión en el trabajo. Y las respuestas indican que no lo están t encontrar suficiente apoyo en el trabajo.
Sólo el 35% de los encuestados afirma que su empleador demuestra compromiso con la inclusión LGBTQ+ tanto en sus acciones internas como en sus posiciones públicas. En tres de los encuestados buscan activamente cambiar de trabajo a una organización que sea más inclusiva LGBTQ. Estas cifras se vuelven más pronunciadas para los trabajadores de grupos étnicos minoritarios, donde más de la mitad (52%) dicen que están buscando un empleador más inclusivo.
Si bien los trabajadores LGBTQ+ quieren estar en el trabajo, el estudio encuentra que no se sienten cómodos ni apoyados al hacerlo. Los encuestados dicen que es importante poder expresar libremente su identidad de género (75%) y orientación sexual (60%) en el lugar laboral, pero menos Más de la mitad se sienten cómodos haciéndolo con todos en su trabajo.
“En el primer lugar al que fui había una comunidad de personas que eran muy homofóbicas, muy transfóbicas y básicamente me acosaban”. escribió una encuestada del Reino Unido, que identificó como lesbiana y no binaria. “Y tenía un gerente que simplemente dijo '[Y] ¿sabes qué?, simplemente evítalos... no te acerques a ellos. Lo cual sentí mucho como si me pusiera la responsabilidad en mí. .”
“¿Qué pasaría si salir del armario obstaculizara mi progreso en el trabajo? Nunca se conocen las agendas de la gente”, escribió un encuestado trans de Sudáfrica.
El informe llega inmediatamente después de una encuesta publicada por el sitio de trabajo Glassdoor a principios de este mes que encontró que el 45% de los empleados LGBTQ+ estadounidenses creer que estar “fuera” en el trabajo dañar sus oportunidades y el 55% de los encuestados también dijeron que habían escuchado o fueron objeto de comentarios homofóbicos en la oficina.
“Los datos de esta encuesta arrojan luz sobre la experiencia de los empleados LGBTQ+ y son un recordatorio de que muchas empresas todavía tienen avances que hacer”, Tyler Murphy, un experto en tendencias profesionales de Glassdoor, le dijo a Quartz en ese momento.
Mientras tanto, en Starbucks, las cuestiones de inclusión LGBTQ+ son la queja más reciente de los empleados sindicales. Starbucks Workers United alega que a los trabajadores se les prohibió poner up banderas del orgullo y otras decoraciones que promueven los derechos LGBTQ+ en docenas de ubicaciones regionales este mes; la compañía ha contrarrestado esas afirmaciones diciendo no ha habido ningún cambio en ninguna de sus políticas sobre decoraciones.
Workers United también alega que la decoración del Orgullo es simplemente la última de una serie de aparentes tácticas antisindicales de la empresa, con otros incluido el bloqueo de historias sindicales de los beneficios para nuevos trabajadores y despedir a un destacado organizador sindical “Starbucks tiene miedo del poder que sus socios homosexuales tienen, y deberían tenerlo”, dijo el supervisor de turno Moe Mills. en una declaración sobre la huelga.
La portavoz de Starbucks, Rachel Wall, acusa al sindicato de difundir información falsa y dice que la huelga fue una “táctica utilizada para aparentemente dividir a nuestros socios”. en una declaración al The Washington Post. La empresa agrega que apoya a trabajadores LGBTQ+ con políticas como directrices de transición de género, beneficios para cirugía de reasignación de género en políticas de salud corporativas, y reconocimiento de una variedad de meses del patrimonio.
El gigante del café ha chocado con su base sindical desde las primeras presentaciones sindicales de los trabajadores en agosto de 2021. Starbucks ha sido acusada de tratando de reprimir los esfuerzos sindicales, estado interrogado por el Senado de Estados Unidos sobre supuestas prácticas laborales injustas, y enfrentó una serie de desafíos legales por violar las leyes laborales. Starbucks posee alrededor de 9,300 locales en EE.UU.. Si bien más de 300 tiendas de propiedad corporativa se han sindicado , Starbucks y Workers United aún tiene que llegar a un acuerdo sobre un contrato. Con la inclusión sobre la mesa, los trabajadores también pueden descubrir que hay muchas razones para caminar.
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