El sindicato que representa a Boeinglicenciado en Letras) Maquinistas en huelga no está satisfecho con la forma en que la compañía anunció su ”Mejor y última oferta”por un nuevo contrato. Distrito 751 de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) lo dije tanto el lunes después de que se conoció la noticia de una oferta de aumento salarial del 30%.
“Su Comité de Negociación no tuvo ninguna discusión ni aporte sobre esta oferta”, dijo el sindicato a sus miembros. “Hemos dicho desde el principio que el Sindicato estaría disponible para conversaciones directas con Boeing o, como mínimo, se esperaba que continuaran las discusiones mediadas cuando la empresa estuviera lista. Estas tácticas de trato directo son un gran error, dañan el proceso de negociación e intentan eludir a su comité de negociación sindical”.
La frase “trato directo” es importante porque sugiere que Boeing está tratando de eludir al sindicato de sus empleados en las negociaciones contractuales. Prohibido por la ley laboral federal porque socava el proceso de negociación colectiva. El IAM busca acercarse a su ansiado aumento salarial del 40%; sus 30.000 miembros rechazaron un contrato que ofreció un aumento del 25%.
Boeing no estuvo de acuerdo con la formulación del IAM.
“Después de una mediación federal fallida la semana pasada, presentamos una oferta final que hizo mejoras significativas y abordó los comentarios del sindicato y nuestros empleados”, dijo el fabricante de aviones en una declaración proporcionada a Quartz. “Primero presentamos la oferta al sindicato y luego compartimos de manera transparente los detalles con nuestros empleados”.
Pero en el mensaje del IAM a los miembros, se anticipó y se hizo eco de esa narrativa.
“La mediación fracasó el miércoles 18 de septiembre de 2024, después de que la empresa se negara a hacer una oferta que abordara las prioridades de nuestros miembros”, dijo el sindicato. “Esta propuesta no es suficiente para abordar sus inquietudes, y Boeing no ha dado en el blanco con esta propuesta. Están tratando de abrir una brecha entre nuestros miembros y debilitar nuestra solidaridad con esta estrategia divisiva.
“Esta táctica es una flagrante falta de respeto hacia ustedes, nuestros miembros, y hacia el proceso de negociación”.
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