Mark Zuckerberg ha reunido a algunos de sus compañeros jefes tecnológicos en un consejo asesor para guiar a Meta en su inteligencia artificial y desarrollo de productos.
El grupo Meta Advisor se reunirá periódicamente con el equipo directivo de Meta, informó Bloomberg. Entre sus miembros se incluyen: el director ejecutivo y cofundador de Stripe, Patrick Collison, el ex director ejecutivo de GitHub, Nat Friedman, el director ejecutivo de Shopify, Tobi Lütke, y el ex ejecutivo e inversionista de Microsoft, Charlie Songhurst.
“He llegado a respetar profundamente a este grupo de personas y sus logros en sus respectivas áreas, y estoy agradecido de que dispuestos a compartir sus perspectivas con Meta en un momento tan importante en el que aprovechamos nuevas oportunidades con la IA y el metaverso”, Zuckerberg. escribió en una nota interna a los empleados de Meta, según Bloomberg.
El consejo asesor se diferencia del consejo directivo de 11 personas de Meta porque sus miembros no son elegidos por los accionistas ni tienen deber fiduciario a Meta, le dijo a Bloomberg un portavoz de Meta. El portavoz dijo que a los hombres no se les pagará por sus roles en el consejo asesor .
“Este grupo asesor tiene la tarea de ofrecer ideas y recomendaciones sobre avances tecnológicos, innovación y oportunidades estratégicas de crecimiento”, dijo el portavoz a Bloomberg. no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios de Quartz.
meta es gastando miles de millones en chips para construir sus ambiciones de IA y está desarrollando un modelo de IA para recomendaciones de potencia para su ecosistema de video y feeds de usuarios como parte de su “hoja de ruta tecnológica” desde ahora hasta 2026. El mes pasado, Meta puso su asistente de IA en todas sus plataformas, incluidos Facebook e Instagram. La empresa llamó a su Meta AI “el asistente de IA más inteligente que puede usar gratis”.
Además de gastar miles de millones en chips, Zuckerberg supuestamente Pasó tiempo escribiendo correos personales a investigadores de DeepMind de Google, convenciéndolos de trabajar con él en Meta. La empresa incluso ofreció trabajos a candidatos sin entrevistas, y retrocedió en su política de no ofrecer salarios más altos a talentos que tengan ofertas de trabajo de competidores, La información reportado.
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