Las políticas de inmigración como el Anexo A deben modernizarse para satisfacer la demanda de talentos de IA, dijo Google al Departamento de Trabajo.
A diferencia de otras partes de la industria tecnológica, el sector de la inteligencia artificial es luchando por encontrar los reclutas adecuados, y ahora una importante empresa tecnológica está pidiendo al gobierno de EE. UU. que actualice sus políticas de inmigración para no perder talento en IA.
Google $GOOGL envió al Departamento de Trabajo diciendo que las políticas de inmigración como Horario A — una lista de ocupaciones “precertificadas con una escasez de trabajadores estadounidenses , es necesario modernizarse para incluir la IA y la seguridad cibernética, para mantenerse al día con la demanda de esos trabajadores.
“Existe un amplio reconocimiento de que existe una escasez global de talento en IA, pero el hecho sigue siendo que Estados Unidos es uno de los Es más difícil atraer talento del extranjero y corremos el riesgo de perder a algunas de las personas más buscadas del mundo”. Karan Bhatia, jefe de asuntos gubernamentales y políticas públicas de Google, le dijo a The Verge.Añadió que la lista de ocupaciones del Anexo A no se ha actualizado en dos décadas.
Fisioterapeutas, enfermeras profesionales y otros “inmigrantes de habilidad excepcional en las ciencias o las artes, incluidos profesores universitarios y universitarios, e inmigrantes de habilidad excepcional en las artes escénicas», comprenden la lista de ocupaciones del Anexo A.
Las empresas que contratan a empleados no estadounidenses pueden solicitar residencias permanentes o tarjetas verdes para sus trabajadores, y son requeridas por la Oficina Laboral. Departamento para obtener un certificación laboral permanente, o PERM, mostrando que el rol tiene una escasez de trabajadores.
Google dijo en su carta que actualizar el Anexo A reduciría el tiempo de procesamiento de una tarjeta verde. El Anexo A, dijo Google, “es actualmente no cumple su propósito previsto”, en lo que respecta a la escasez de talento en IA.
El gigante tecnológico también está instando al gobierno a actualizar periódicamente el Anexo A para mantenerse al día con las demandas de talento en otras industrias a través de una plataforma de datos. Proceso transparente y impulsado por una revisión y modificación de la lista».
Bhatia le dijo a The Verge que la industria tecnológica estadounidense está experimentando una escasez de especialistas en inteligencia artificial y que las políticas de inmigración del país han dificultado Atraer talentos de IA del extranjero. Algunos empleados de Google incluso han tenido que abandonar el país mientras esperaban su tarjeta verde, dijo. .
Un análisis de Quartz de 2017 de informes de lobby federal encontró que la empresa matriz de Google, Alphabet, era la La única gran empresa tecnológica que está intensificando su cabildeo en materia de inmigración., citando la “prohibición de viajar”, las “restricciones de viaje” y los “viajes desde países de preocupación”, bajo el programa “Estados Unidos primero” del expresidente Donald Trump. políticas de inmigración.
el Estados Unidos demandó a SpaceX de Elon Musk en agosto pasado por discriminación laboral “rutinaria, generalizada y de largo tiempo» después de negarse a contratar a refugiados y a receptores de asilo. Entre septiembre de 2018 y Mayo de 2022, “SpaceX impuso lo que equivalía a una prohibición de su contratación independientemente de su calificación, en violación de la ley federal”, Kristen Clarke , dijo un fiscal general adjunto de la división de derechos civiles del Departamento de Justicia.
“A SpaceX se le dijo repetidamente que contratar a alguien que no fuera residente permanente de los Estados Unidos violaría la ley internacional sobre tráfico de armas, que Sería un delito penal”, Musk. publicado en X $TWTR en respuesta a la demanda del Departamento de Justicia. “¡Ni siquiera pudimos contratar ciudadanos canadienses, a pesar de que Canadá es parte de NORAD! Esta es otra caso de militarización del Departamento de Justicia con fines políticos”.
La industria de la IA está experimentando una guerra de talentos, con ofertas que supuestamente alcanzan hasta $1 millón. El director jefe de Meta $META , Mark Zuckerberg, incluso supuestamente correos electrónicos personales escritos a investigadores de IA en DeepMind de Google para convencerlos de trabajar con él. La empresa también al parecer ofreció trabajos a candidatos sin entrevistas, y retrocedió en su política de no ofrecer salarios más altos a los empleados con ofertas de trabajo de la competición.
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