Microsoft ha estado reclutando a algunos de los principales talentos de Google para construir su asistente de IA, Copilot.
Getty Images / Bloomberg
Corroborando el informe, Amar Subramanya, un veterano de 16 años de Google y ex vicepresidente de ingeniería trabajando en el asistente Gemini AI, anunció a través de LinkedIn el martes que se había unido a Microsoft AI como vicepresidente corporativo. Su nuevo equipo se enfoca en el asistente impulsado por IA Copilot que responde a prompts de lenguaje natural, así como en el motor de búsqueda Bing.
Subramanya sigue a varias figuras importantes de Google que ya han cambiado de empresa. En junio, Adam Sadovsky, quien pasó casi 18 años en Google y fue recientemente director senior e ingeniero distinguido en DeepMind, también se trasladó a Microsoft AI como vicepresidente corporativo. Jonas Rothfuss, un ex científico investigador en DeepMind, y Sonal Gupta, una antigua líder de ingeniería, ambos sirven como "miembros del personal técnico" en Microsoft AI desde mayo y junio respectivamente.
Las contrataciones más recientes llegan mientras la competencia por los mejores talentos de IA se intensifica. Meta $META ha estado en una racha de contrataciones multimillonarias mientras construye su laboratorio de investigación dedicado a perseguir la “superinteligencia”, un sistema de IA hipotético que excede los poderes del cerebro humano.
La empresa ha invertido $14.3 mil millones en la start-up de anotación de datos Scale AI, informó el mes pasado. Como parte del acuerdo, su fundador y CEO de 28 años, Alexander Wang, se unió a Meta, junto con varios de sus altos ejecutivos. Meta también ha logrado reclutar al CEO de GitHub, Nat Friedman, para unirse al laboratorio.
Las fuentes también dijeron a The Information que Meta ha estado ofreciendo paquetes de compensación de siete a nueve cifras a empleados destacados que trabajan para sus rivales. Hablando en el podcast de su hermano el mes pasado, Sam Altman, CEO de OpenAI, reveló que a algunos de sus empleados se les habían ofrecido bonos de $100 millones para cambiar de compañía. “Es una locura. Estoy realmente feliz de que hasta ahora ninguno de nuestros mejores empleados haya decidido aceptarlos”, añadió. podcast
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