Goldman Sachs eliminó silenciosamente la palabra «negro» de su mayor programa de diversidad.

La firma ha estado eliminando las referencias a la raza de su sitio web, según el Wall Street Journal.

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Foto: Michael M. Santiago (Getty Images)

Años después de lanzar un compromiso masivo para invertir en personas de color, Goldman Sachs (GS

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) ha estado eliminando silenciosamente de su sitio web las referencias a la raza.El gigante financiero se comprometió en 2021 a invertir en mujeres negras a través de su programa multimillonario “Un millón de mujeres negras”. Pero en las últimas semanas, Goldman ha estado eliminando la palabra “negro” de su página de inicio, según un informe de la

Wall Street Journal

.

La firma también actualizó la descripción de su programa “Black in Business”, que se lanzó como una iniciativa educativa para mujeres negras en los negocios. El texto actualizado dice que el programa ayuda a los emprendedores a “mantenerse en números negros”.

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Un alto ejecutivo anónimo le dijo al Journal que One Million Black Women ya no es para mujeres negras, sino que ahora es para poblaciones de ingresos bajos y moderados. La ley federal requiere que los bancos presten servicios a los vecindarios de bajos ingresos.Un Millón de Mujeres Negras es un componente de nuestro compromiso a largo plazo y nuestra estrategia más amplia centrada en el avance de las pequeñas empresas, la creación de empleo y el crecimiento económico en las comunidades rurales y urbanas de todo Estados Unidos”, declaró Asahi Pompey, directora global de participación corporativa de Goldman, al Journal. “Evaluamos periódicamente nuestros programas para garantizar que tengan impacto, se alineen con la estrategia de la empresa y cumplan con la ley”.Empresas de De Pepsi a Disney Han estado dando marcha atrás en sus iniciativas de diversidad en los últimos meses para apaciguar al presidente Donald Trump, un opositor vocal de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Poco después de la elección de Trump en noviembre pasado, Walmart (WMT) puso fin a su práctica de dar un trato prioritario a los proveedores en función de la raza o el género y decidió no renovar un compromiso de cinco años con un centro de equidad racial establecido después del asesinato policial de George Floyd en 2020. Otras empresas importantes, incluida Ford (F)Lowe’s (BAJO)Harley-Davidson

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