Cuando el presidente Donald Trump ordenó a los trabajadores federales regresar a la oficina, los gobernadores de los estados republicanos tomaron nota y comenzaron a emitir decretos para que los empleados a nivel estatal hicieran lo mismo.
A principios de este mes, el gobernador republicano de Ohio, Mike DeWine, ordenó a los empleados estatales que habían estado trabajando de forma remota que regresaran a sus oficinas a tiempo completo a partir del 17 de marzo. DeWine dice que la orden se aplica a todos a menos que, dijo, “exista alguna razón urgente por la que necesiten continuar trabajando de forma remota o algo único sobre el trabajo o esa persona”.
DeWine dijo que muchos trabajadores estatales, desde oficiales de patrulla de carreteras hasta empleados de hospitales estatales, nunca podrán trabajar de forma remota y que esto restablece la equidad para todos.
En Ohio, la Cámara de Comercio aplaudió la medida como una forma de inyectar nueva vida a un centro que ha estado más vacío desde que los trabajadores estatales comenzaron a trabajar desde casa al comienzo de la pandemia.
Aun así, no todos están entusiasmados y algunos cuestionan los motivos.
“Creo que esperan reducir las nóminas estatales con esta medida, no mejorar el servicio”, dijo un empleado administrativo estatal que habló con Quartz y pidió no ser identificado. El trabajador dijo que la medida también es inoportuna y perjudica a quienes más se benefician del trabajo remoto.
“Hacerlo en medio del año escolar con tan poco aviso significa que la gente tendrá que buscar rápidamente el cuidado de los niños y de los cuidadores”, dijo el empleado.
Mientras tanto, el gobernador republicano de Oklahoma, Kevin Stitt, está obligando a los trabajadores a regresar a la oficina este mes. En Nebraska, la cuestión de obligar a los trabajadores estatales a regresar a la oficina está estancada en los tribunales, con más de 8000 trabajadores en el limbo.
Los expertos en empleo no están entusiasmados con la medida y dicen que es una decisión miope. Patrice Williams-Lindo, director ejecutivo de la empresa de orientación profesional Career Nomad, dijo que volver a la oficina no genera automáticamente productividad y, a menudo, genera resentimiento.
“La idea de que la proximidad equivale a rendimiento está obsoleta”, afirmó Williams-Lindo. Añadió que el teletrabajo abrió las puertas a talentos que a menudo eran excluidos de los espacios tradicionales, como cuidadores, trabajadores con discapacidad y grupos subrepresentados. Como resultado de los nuevos mandatos, los estados podrían ver una fuga de talento.
“Se orientarán hacia empleadores que entiendan que la productividad no se mide por el uso de credenciales”, dijo Williams-Lindo.
Drew Deeter, ejecutivo de cuentas sénior de la empresa de relaciones tecnológicas Compromise, también es escéptico sobre las órdenes de que todos los trabajadores vuelvan a la oficina. Deter dijo que trabajar en la oficina tiene muchos beneficios de colaboración, pero cada persona es diferente.“En última instancia, el enfoque más exitoso probablemente implique flexibilidad”, afirmó Deeter. “Las personas prosperan en diferentes entornos laborales, y un enfoque único no maximizará la productividad ni la satisfacción de los empleados”., is also skeptical of the everyone-return-to-office orders. Deeter said there are many collaborative benefits to working in the office, but everyone is different.
“Ultimately, the most successful approach will likely involve flexibility,” said Deeter. “People thrive in different work environments, and a ‘one size fits all’ approach won’t maximize productivity or employee satisfaction.”
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