Las cláusulas de no competencia son cosa del pasado gracias a una nueva resolución de la Comisión Federal de Comercio (FTC).
La FTC emitió una regla para prohibir las cláusulas de no competencia para los empleados, según un liberar de la comisión el martes. Primero propuso la regla para deshacerse de la práctica el último año.
“Las cláusulas de no competencia mantienen los salarios bajos, reprimen las nuevas ideas y roban dinamismo a la economía estadounidense, incluidas las más de 8.500 nuevas “Las empresas emergentes que se crearían un año una vez que se prohíban las no competitivas”, dijo la presidenta de la FTC, Lina M. Khan. “La regla final de la FTC para prohibir La no competencia garantizará que los estadounidenses tengan la libertad de buscar un nuevo trabajo, iniciar un nuevo negocio o llevar una nueva idea al mercado. .”
Con la nueva regla, las no competencias existentes para los empleados no serán ejecutables después de la fecha de entrada en vigor, que es 120 días después de que la regla haya entrado en vigor. sido publicado en el Registro Federal. Los ejecutivos de alto nivel, sin embargo, seguirán estando sujetos a la cláusula de no competencia que pueden haber firmado, pero la empresa no puede crear una nueva no competencia o modificar la actual.
La FTC dice que la prohibición de las cláusulas de no competencia propiciará la creación de más de 8.500 nuevas empresas al año. salarios de los trabajadores, menores costos de atención médica y generar decenas de miles de nuevas patentes.
Pero no renuncies a tu trabajo todavía. La Cámara de Comercio de EE. UU., el grupo de lobby empresarial y no el Departamento de Comercio, dice Va a demandar a la FTC por esta “regla innecesaria e ilegal”.
“Esta decisión sienta un precedente peligroso para la microgestión gubernamental de las empresas y puede dañar a los empleadores, los trabajadores y nuestra economía”, dijo la organización en un comunicado de prensa Martes.
Las cláusulas de no competencia son comunes cuando se trata de tecnología, no solo como un medio para evitar que los competidores roben talento, sino también como una significa para la empresa proteger su propiedad intelectual. Y ahora están muertos.
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