FINRA dijo que sus nuevas reglas en torno al trabajo remoto “tienen como objetivo proporcionar a las empresas miembro una mayor flexibilidad, no menos”.
La Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA) está dejando las cosas claras en sus nuevas reglas de supervisión del trabajo remoto e híbrido, que se han convertido en un chivo expiatorio para Wall Street empresas exigir un regreso a la oficina.
El organismo de control, que supervisa a los corredores de bolsa estadounidenses, regula cualquier lugar de trabajo donde los empleados de las firmas miembro realicen regularmente negocios con valores. En las próximas semanas, FINRA está implementando nuevas reglas que, entre otras cosas, requerirán que las firmas miembro proporcionen periódicamente una lista de ubicaciones de supervisión residencial (en cualquier lugar donde los empleados realicen negocios de valores, incluidas las oficinas en el hogar) a FINRA. A partir del 1 de julio, FINRA también lanzará un programa piloto que permitirá a las empresas Satisfacer remotamente las obligaciones de inspección..
Bloomberg informó a principios de esta semana que Barclays está considerando un mandato de cinco días en el cargo para los empleados en unidades que caen bajo el ámbito de FINRA, y que el banco ha señalado las nuevas reglas como una razón detrás de la empujar. Pero FINRA dicho en una declaración que las nuevas reglas “tienen como objetivo proporcionar a las firmas miembro mayor flexibilidad, no menos”.
“FINRA ha visto declaraciones recientes de empresas que afirman que las nuevas y estrictas normas de FINRA les exigirán que devuelvan a su fuerza laboral al oficina a tiempo completo”, dijo el regulador el miércoles. “Esto es incorrecto”.
Las empresas bajo la supervisión de FINRA están sujetas a inspecciones periódicas en el lugar de trabajo. Las oficinas centrales de los empleados que realizan negocios de valores para una de estas empresas tienen También ha estado sujeto a requisitos de divulgación, registro e inspección según las reglas de FINRA, incluso antes de la pandemia.
Sin embargo, al inicio de la pandemia, el regulador dio a las empresas miembro un alivio temporal de muchos de estos requisitos para brindarles a las empresas y a sus trabajadores remotos más flexibilidad.
En enero, FINRA anunció que sería terminando su pausa El 30 de mayo, un año después de que los Centros para el Control de Enfermedades anunciaran una fin de la pandemia de COVID-19. El regulador dijo que ha estado dando forma a las nuevas reglas durante más de tres años y que, durante ese tiempo, ha tenido “amplias conversaciones con varias partes interesadas , incluidas las firmas miembros» y considerados sus retroalimentación en las regulaciones.
Varios jefes bancarios han estado presionando para que el personal regrese a la oficina a tiempo completo. El año pasado, el director ejecutivo de JPMorgan $JPM, Jamie Dimon envió una nota al personal pidiendo que los directores generales vinieran a la oficina cinco días a la semana y advirtiendo a otros empleados que debían asistir en persona a menos tres días por semana.
“Entiendo completamente por qué alguien no quiere viajar una hora y media todos los días, lo entendí totalmente”, Dimon. dijo a The Economist en julio pasado. “Tampoco significa que tengan que tener un trabajo aquí».
El director ejecutivo de Goldman Sachs $GS, David Solomon, también ha sido un crítico acérrimo del trabajo remoto. llamándolo una “aberración” En 2021. “Esto no es ideal para nosotros y no es una nueva normalidad”, dijo Solomon en una conferencia del Grupo Credit Suisse. En febrero de ese año, Bloomberg informó: “Es una aberración que vamos a corregir lo más rápido posible”.
Otros han adoptado un modelo híbrido más flexible. Santander obliga a los empleados a trabajar desde la oficina un mínimo de dos días por semana, y Citigroup $C requiere que los trabajadores acudan a la oficina al menos tres días a la semana.
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