La Comisión Federal de Seguro de Depósitos (FDIC, por sus siglas en inglés) está plagada de políticas “de larga data y profundamente arraigadas” problemas de cultura laboral y mala conducta, según un investigación independiente publicada el martes.
Se descubrió que la agencia federal tiene una cultura de club de “buenos muchachos”, donde el favoritismo es común, los carros circulan alrededor de los gerentes, y altos ejecutivos con reconocida reputación por mantener relaciones románticas con subordinados disfrutan de largas carreras sin ninguna consecuencia aparente”, se lee en el informe. por la firma de abogados Cleary Gottlieb Steen y Hamilton, escribió.
La investigación fue encargada por la FDIC el año pasado luego de Informe del Wall Street Journal que detalla una atmósfera tóxica generalizada en la agencia. La firma de abogados habló con 500 empleados de la FDIC de casi 6,000. encargado de mantener la estabilidad y la confianza pública en el sistema bancario estadounidense.
Si bien algunos miembros del personal dijeron que los informes de mala conducta estaban “obsoletos” y otros incluso se sorprendieron por las acusaciones, muchos más dijeron que había una “cultura tóxica” y la describió usando palabras como “misógina”, “patriarcal”, “insular”, según el informe.
Otros dijeron que el impacto de la llamada “red de chicos buenos” fue que mantuvo en su lugar a grupos que estaban “establecidos en sus costumbres”, “vieja escuela”, “obstinada”, “desconfiada” hacia los forasteros y, en general, resistente al cambio.
Un ejecutivo dijo a los investigadores que la política de la FDIC hacia la mala conducta interpersonal es “pagar, promover o trasladar” a los empleados involucrados. Muchos también dijeron que las quejas sobre cuestiones de cultura en el lugar de trabajo a menudo “caen en oídos sordos” y que existe un temor general a represalias. si surgen preocupaciones.
La cultura ‘empieza desde arriba’
El informe también abordó las acusaciones hechas contra el presidente de la FDIC, Martin Gruenberg, cuyo temperamento explosivo fue informado previamente por el Journal. La investigación encontró que algunos empleados reportaron haber tenido “intercambios profundamente inquietantes» con Gruenberg, en los que él fue “extremadamente ‘dura’,‘agresiva’ y ‘molesta’”.
Estos comportamientos se volvieron especialmente pronunciados cuando el personal tuvo que dar noticias que temían que molestarían a Gruenberg, y sus reacciones tuvieron un impacto “escalofriante”. sobre comunicaciones abiertas, según el informe.
“Aunque no consideramos que la conducta del Presidente Gruenberg sea la causa fundamental del acoso y la discriminación sexual en la agencia o de la larga -Permanentes problemas culturales en el lugar de trabajo identificados en nuestra revisión, reconocemos que, como lo expresan varios empleados de la FDIC al hablar del Presidente Gruenberg, la cultura ‘comienza desde arriba’”, escribieron los autores del informe.
Cuestionaron la credibilidad del liderazgo de la agencia para responder a la “crisis” y si tiene la “autoridad moral” para liderar una transformación cultural, dada La reputación de Gruenberg. Grüenberg asumió el rol el enero pasado, y ha sido miembro de la Junta de la FDIC desde agosto de 2005. Se desempeñó por otro período como presidente desde noviembre de 2012 hasta mediados de 2018. , y como presidente interino en varias ocasiones.
Varios miembros del Congreso, incluido el presidente del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, Patrick McHenry, pidió la dimisión de Gruenberg de su publicación del martes como resultado de las hallazgos del informe. “Es hora de que el Presidente Gruenberg haga un lado. El informe independiente publicado hoy detalla su comportamiento imperdonable y deja claro que se necesita un nuevo liderazgo en la FDIC”, dijo McHenry en una declaración.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.