Ojo Los trabajadores que pensaban que podían realizar varias tareas al mismo tiempo tomando varios cursos de capacitación a la vez se sorprendieron al saber que habían violado las reglas de la empresa y estaban siendo despedidos.
La compañía despidió a decenas de empleados estadounidenses por acciones que, según dijo, violaron su política.
Ojo Los trabajadores que pensaban que podían realizar varias tareas al mismo tiempo tomando varios cursos de capacitación a la vez se sorprendieron al saber que habían violado las reglas de la empresa y estaban siendo despedidos.
Decenas de trabajadores en la firma de contabilidad y consultoría fueron despedidos la semana pasada por lo que EY dijo que equivalía a hacer trampa, El Financial Times informó.
La compañía afirmó que tomar los cursos de capacitación en línea al mismo tiempo era una violación ética.
“Nuestros valores fundamentales de integridad y ética están a la vanguardia de todo lo que hacemos”. Ojo le dijo al FT. “Recientemente se tomaron medidas disciplinarias apropiadas en un pequeño número de casos en los que se encontró que las personas violaban nuestro código de conducta global y la política de aprendizaje de los EE. UU.”.
Los trabajadores dijeron al medio que no tenían idea de que los despedirían por realizar varias tareas a la vez, especialmente porque la capacitación sobre marcas digitales e inteligencia artificial parecía poco importante. El castigo parecía desproporcionado con respecto a la presunta mala conducta, dijeron.
“Todos trabajamos con tres monitores. Esperaba escuchar nuevas ideas que pudiera aportar para diferenciarme de los demás”, dijo una persona.
Otro le dijo al FT que EY “genera una cultura de multitarea”. “Si te obligan a facturar 45 horas a la semana y hacer muchas más horas de trabajo interno, ¿cómo no hacerlo?”, dijo el empleado despedido.
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