A decir verdad, todos los que están en el mercado laboral deberían tener algunas habilidades de ChatGPT
Se ha derramado mucha tinta (y preocupación) sobre cómo la IA podría llegar a ser útil para los trabajos humanos. Pero Según el economista Cory Stahle, aunque todavía estemos en los primeros días de la inteligencia artificial, puede que haya menos que temer que pensamos.
Hoy (26 de octubre) el sitio de empleo publicó un informe evaluar los trabajos más expuestos (o impactados por)la IA generativa, y cómo la inteligencia artificial podría cambiar, en lugar de matar, las carreras. El informe recopilamos más de15 millones de ofertas de trabajo para evaluar las habilidades que los empleadores comúnmente incluyen (más de 2,000 en total), junto con las que podrían realizarse o asistido por ChatGPT.
Entre los hallazgos: Las mujeres son marginalmente más expuestos a la IA generativa que los hombres. De los grupos raciales y étnicos, los asiáticoamericanos y los isleños del Pacífico tienen la mayor exposición a IA generativa, mientras que los hispanos están menos expuestos.
Esto plantea una distinción importante: de hecho, el estudio de Deeed enfatiza que la raza y el género no son los principales impulsores de la exposición a la IA; ocupaciones en las que ciertos datos demográficos tienden a concentrarse en ese impacto en estos grupos. Las mujeres son ligeramente más propensas a ver que la IA cambie sus trabajos, Por ejemplo, porque es más probable que estén empleados en industrias de alta exposición como la educación y la administración. Y los asiáticoamericanos y los isleños del Pacífico. tienden a trabajar en sectores con la mayor exposición a la IA generativa, como las matemáticas y la informática, ya que los hispanos están representados en sectores con la menor exposición.
También existen diferencias cuando se trata del puesto de trabajo o la ubicación. Los gerentes tienen una mayor exposición a la IA que los no gerentes. y los trabajos remotos están más expuestos que los que se realizan en persona o en un horario híbrido. Y, a diferencia de algunas narrativas, el informe plantea que los trabajos que generalmente requieren habilidades físicas son los menos afectados por la inteligencia artificial.
Stahle dijo que el propósito del estudio es ver cada trabajo donde la IA generativa podría usarse. Incluso en trabajos físicos, por ejemplo, el almacén. El corredor o el conserje del aula podría necesitar ChatGPT para las comunicaciones por correo electrónico. Pero es escéptico de que la IA generativa esté disponible para cualquier trabajo, incluso en roles que enfrentan la automatización como cajas de tienda de comestibles y coches sin conductor.
“Todavía hay aspectos humanos en los trabajos que son difíciles de replicar por la Generación AI, o es Es difícil lograr que la gente lo acepte y lo use.”, dijo Stahle. “Estamos tan temprano en este movimiento de Generación IA que es difícil saber cuál sería el impacto general”. Es por eso que medimos por exposición en lugar de por tendencias esenciales”.
Vale agregar que sólo 0,05% de los millones de ofertas de empleo de Indeed este agosto pidió habilidades generativas de IA. 1,7% de las ofertas de trabajo pedían habilidades tecnológicas más amplias de campos como el aprendizaje automático o ciencia de datos. Esos son números bastante pequeños, dijo Stahle.
Pero si bien las acciones siguen siendo pequeñas, dijo Stale, vale la pena adquirir experiencia con aplicaciones de inteligencia artificial como ChatGPT ahora, porque todas las industrias eventualmente lo harán. usarlos de alguna manera.
“No es probable que la gente vaya a perder sus empleos. Lo que es más probable es que las personas sean desplazadas por personas que tener estos conjuntos de habilidades de herramientas de IA”, dijo Stahle. “Los solicitantes de empleo de todas las edades y grupos deberían buscar adoptar estas tecnologías: pueden desbloquear la capacidad de avanzar y liberar el potencial que los trabajadores pueden tener».
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