Si no recibe respuesta de un trabajo al que postuló, podría deberse a que no es real.
Una nueva encuesta de Creador de currículum Reveló que el 39% de los gerentes de contratación dijeron que su empresa publicó una lista de bromas falsas el año pasado.
Los resultados desalentadores muestran que entre aquellos que publicaron trabajos falsos, “aproximadamente el 26% publicó de uno a tres anuncios de trabajos falsos, el 19% publicó cinco , 19% publicó 10, 11% publicó 50, 10% publicó 25, y 13% publicó 75 o más”.
Los trabajos falsos abarcaban desde puestos de nivel básico hasta puestos ejecutivos, dijo Resume Builder, que encuestó a 649 gerentes de contratación.
Las empresas dijeron que están publicando trabajos falsos por una larga lista de motivos, incluido el de engañar a sus propios empleados.
Más del 60% de los encuestados dijeron que publicaron trabajos falsos “para hacer creer a los empleados que su carga de trabajo se aliviaría con nuevos trabajadores”.
El sesenta y dos por ciento de las empresas dijo que otra razón para esta práctica turbia es “hacer que los empleados se sientan reemplazables”.
Dos tercios de las empresas citaron su deseo de “parecer que la empresa está abierta al talento externo” y el 59 % dijo que era un esfuerzo para “recopilar currículums y conservarlos en un archivo para una fecha posterior”.
Lo que es aún más preocupante acerca de los resultados: el 85% de las empresas que participaron en esta práctica dijeron que entrevistaron a candidatos para los trabajos falsos.
“Es un escenario preocupante, especialmente cuando estas publicaciones engañosas provienen de los departamentos de recursos humanos, las mismas entidades encargadas de dar forma a percepciones precisas de sus organizaciones”, Asesor de carrera jefe del constructor de curriculum Stacie Haller dijo.
“Ya sea para crear una ilusión de expansión de la empresa o para fomentar un sentido de reemplazabilidad entre los empleados, tales prácticas no son aceptables”. ella añadió.
Haller dijo que los trabajadores “merecen transparencia sobre las empresas a las que dedican su tiempo, en lugar de dejarse engañar por falsas representaciones”.
También calificó de “deplorable” que las empresas estén deliberadamente “socavando el sentido de valor y seguridad de los empleados”.
Pero esta práctica no parece que vaya a desaparecer pronto. Casi el 70% de aquellos que publicaron trabajos falsos dijeron a Resume Builder que las ofertas de trabajo falsas tuvieron un impacto positivo en los ingresos. Los empleadores también informaron que las ofertas de trabajo tuvieron un impacto positivo en la “moral de los empleados”, aunque no lo es. claro cómo.
“Las empresas que participan en esta práctica no sólo empañan su reputación sino que también sabotean sus perspectivas a largo plazo”, afirmó Haller. “Las prácticas engañosas erosionan la confianza , disuadiendo a los potenciales solicitantes de considerarlos en el futuro como empleadores viables”.
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