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Una cuarta parte de los jefes admitieron que esperaban que los mandatos de regreso a la oficina (RTO) llevaran a los empleados a renunciar, según una nueva encuesta.
Bamboo HR afirmó que el 25 % de los vicepresidentes y ejecutivos de alto nivel y el 18 % de los empleados de RR.HH. encuestados esperaban una “rotación voluntaria” de sus empleados después Implementación de políticas de RTO.
Esa expectativa no era totalmente infundada. El veintiocho por ciento de los empleados remotos han dicho que considerarían renunciar a sus trabajos si se implementaron políticas de RTO en sus empresas.
Pero parece que fueron menos los que renunciaron de los que querían los jefes. Algunos ejecutivos incluso culparon de los despidos a los empleados que no renunciaron después Políticas de RTO Se pusieron en marcha, dijo Bamboo.
Casi dos de cada cinco (37 %) gerentes, directores y ejecutivos dijeron que sus empresas habían tenido despidos en los últimos 12 meses porque anticiparon que más empleados renunciarían después de implementar políticas de RTO.
Pero conseguir que los empleados renuncien no es nada positivo para las organizaciones. Lea lo último de Ben Kesslen.
Las mejores y peores empresas tecnológicas para el equilibrio entre vida laboral y personal
Durante mucho tiempo, la industria tecnológica se ha considerado un campo en el que empleados ambiciosos pueden ganar salarios altos y tener un impacto en su lugar de trabajo, pero en los últimos años, estas carreras han perdido parte de su brillo.
Un análisis reciente de Fullstack Academy, una empresa que capacita a trabajadores tecnológicos en áreas que incluyen codificación, ciberseguridad y análisis de datos, descubrió que cuando los empleados de las principales empresas tecnológicas evalúan a sus antiguos empleadores en Glassdoor, sus evaluaciones suelen ser críticas.
Este es particularmente el caso cuando se trata del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: “palabras clave como ‘agotamiento’ [aparecen] un 73 % más frecuentemente en la sección de desventajas que palabras clave de bienestar como ‘bienestar’ en la sección de ventajas”, según Fullstack.
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Envíe preguntas, comentarios y días de vacaciones en crucero a hablar@qz.comEsta edición de The Memo fue escrita por Ben Kesslen, Madeline Fitzgerald y Morgan Haefner.
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.