¡Hola, lectores de notas!
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¿Pensarías que estamos describiendo una oficina? Quizás todavía no, pero las empresas esperan que así sea algún día, porque son apostando mucho dinero en servicios para impulsar su empuje de regreso a la oficina.
Esto es evidente en los tipos de edificios hacia los que se dirigen las empresas: son más nuevos y “altamente equipados”, según una empresa de bienes raíces. Pero el espacio disponible en oficinas que tienen menos de 10 años ha caído más del 14% desde finales de 2022, con solo 86 millones de pies cuadrados disponibles en los EE. UU., menos que la cantidad de espacio nuevo que estaba disponible en el mercado en 2019. a pesar de que las tasas de vacantes nacionales aumentaron sustancialmente desde ese momento.
Simplemente no hay suficiente espacio de oficina nuevo para satisfacer la demanda de estas comodidades. Rocío Fabbro de Quartz explica cómo las empresas están afrontando esto.
“No somos muy ambiciosos. Debería tener cuidado al hablar de equilibrio entre vida personal y laboral, pero los estadounidenses simplemente trabajan más duro”. — Nicolai Tangen, CEO de el Norges Bank Investment Management de $1,6 billones de Norges Bank, en una entrevista la la semana pasada con el Financial Times.
El abismo en el equilibrio vida-trabajo entre Estados Unidos y los países europeos es amplio. La Unión Europea, por ejemplo, tiene un mandato de cuatro semanas Período de vacaciones pagadas en los 27 países. Algunos países también requieren días libres pagos adicionales además de ese período requerido. Mientras tanto, En Estados Unidos, casi un tercio de los empleados dicen que no tienen ningún acceso a tiempo libre remunerado (PTO), según un informe de 2023.
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Envíe preguntas, comentarios y horas que crea que los seres humanos deberían trabajar al año. [email protected]. Esta edición de The Memo fue escrita por Rocio Fabbro y Morgan Haefner.
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