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Cuando una semana laboral de cinco días no es suficiente para hacer el trabajo, es hora de trabajar... ¿los fines de semana? O eso piensa Samsung Group , que está ordenando a sus ejecutivos en Corea del Sur que trabajen seis días a la semana en un intento por mejorar sus resultados.
Citando a funcionarios de la compañía, el Korea Economic Daily (KED) informa que los altos mandos de las divisiones de fabricación y ventas de Samsung tienen que trabajar el sábado o el domingo, siguiendo su horario habitual de cinco días. Ejecutivos de tres de las unidades de Samsung: Samsung C&T Corp., Samsung Heavy Industries Co. y Samsung E&A Co. — al parecer, comenzó a trabajar voluntariamente seis días a la semana a principios de este año.
Es difícil ver cómo menos tiempo libre ayudará con la Los altos niveles de estrés relacionado con el trabajo en el país y sus tasas de fertilidad alarmantemente bajas. El mandato de seis días de Samsung también contrasta marcadamente con un creciente movimiento global para cambiar la semana laboral estándar, haciéndola más corto, no más largo. En naciones como Islandia, Bélgica y los Emiratos Árabes Unidos, los gobiernos están poniendo a prueba e implementando horarios de cuatro días. En los Estados Unidos, un proyecto de ley que propone semana laboral nacional de cuatro días aterrizó en el Senado el último mes. Y en todo el mundo, Los grupos de trabajadores están agitando para solidificar movimientos de cuatro días. Lea más sobre por qué Samsung va en la dirección opuesta.
Citable: Memorándum filtrado al personal de Elon Musk
“Para los que quedan, me gustaría darles las gracias de antemano por el difícil trabajo que queda por delante. Estamos desarrollando algunas de las las tecnologías más revolucionarias en automoción, energía e inteligencia artificial. Mientras preparamos a la empresa para la siguiente fase de crecimiento, su resolución hacer una gran diferencia para llevarnos allí”. — Elon Musk,CEO de Tesla en un memorándum filtrado al personal hablando sobre Los últimos despidos de Tesla.
El memorando sigue a meses de especulación sobre posibles recortes en el fabricante de vehículos eléctricos. En febrero, Tesla comenzó a pedir a los gerentes que identificaran qué trabajos en sus equipos eran esenciales. Antes de estos recortes, Tesla empleaba aproximadamente ocho veces más personas que en 2016. Según Memorando filtrado, más del 10% de empleados fueron despedidos — y Musk quería aún más.
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Envía preguntas, comentarios y tus mejores planes de fin de semana hablar@qz.com. Esta edición de The Memo fue escrita por Rocio Fabbro, William Gavin, y Morgan Haefner.
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