Mientras que países de todo el mundo están probando semanas laborales más cortas, los ejecutivos de Samsung en Corea del Sur están trabajando horas extras.
Cuando una semana laboral de cinco días no es suficiente para hacer el trabajo, es hora de trabajar los fines de semana. O eso piensa Samsung Group, que está ordenando a sus ejecutivos en Corea del Sur trabajar seis días a la semana en un intento por mejorar sus resultados.
Citando a funcionarios de la compañía, el Korea Economic Daily (KED) informa que los altos mandos de las divisiones de fabricación y ventas de Samsung tener que trabajar ya sea el sábado o el domingo después de su habitual cinco días programa, algunas de ellas comenzando esta semana. Los ejecutivos de tres de las unidades de Samsung: Samsung C&T Corp., Samsung Heavy Industries Co. y Samsung E&A Co. — comenzaron a trabajar voluntariamente seis días a la semana a principios de este año.
“Teniendo en cuenta que el rendimiento de nuestras principales unidades, incluida Samsung Electronics Co., no cumplió con las expectativas en 2023, estamos introduciendo el programa de seis días. “Semana laboral para que los ejecutivos inyecten una sensación de crisis y hagan todos los esfuerzos posibles para superar esta crisis”, dijo un ejecutivo de Samsung al medio. .
La empresa está luchando por adaptarse a un entorno empresarial turbulento, especialmente en lo que respecta a la incertidumbre geopolítica en torno a las guerras tanto en Ucrania como en el resto del mundo. Medio Oriente, informó el KED.
Samsung no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Quartz.
El mandato de seis días de Samsung contrasta con a Creciente movimiento global para cambiar la semana laboral estándar, haciéndola más corto, no más largo. En naciones como Islandia, Bélgica y los Emiratos Árabes Unidos, los gobiernos están poniendo a prueba e implementando horarios de cuatro días. En los Estados Unidos, un proyecto de ley que propone semana laboral nacional de cuatro días aterrizó en el Senado el último mes. Y en todo el mundo, Los grupos de trabajadores están agitando para solidificar movimientos de cuatro días.
Los beneficios también han sido probados. El año pasado, después de que 61 empresas del Reino Unido probaran una semana laboral de cuatro días, el 92% de las organizaciones dijeron que continuaría con la práctica; la prueba informe encontró que aparte de los beneficios de salud física y mental para los trabajadores, los ingresos de las empresas aumentaron y el ausentismo disminuyó.
Mientras tanto, el gigante tecnológico surcoreano busca ponerse al día después de un 2023 difícil. ganancias operativas del cuarto trimestre se desplomó casi un 35% respecto al año anterior. La caída de la demanda global también afectó su negocio de semiconductores, que registró una pérdida récord de casi 15 billones de wones coreanos ($11 mil millones), frente a una ganancia de 23,82 billones de wones coreanos ($17,2 mil millones) un año antes.
Pero espera un rápido cambio, ya que los precios de los chips dependerán del creciente interés en inteligencia artificial (que ya ha provocado que los competidores Nvidia $NVDA y Acciones de Super Micro Computadoras en auge este año). Samsung proyectó que su beneficio operativo alcanzaría alrededor 6,6 billones de wones coreanos ($4.9 mil millones) en el primer trimestre de 2024 — un aumento de aproximadamente 930 % respecto de hace un añoy el mayor beneficio operativo de Samsung desde el tercer trimestre de 2022.
Esto también se debe a que el won coreano sigue siendo particularmente débil: el martes, cayó a 1.400 frente al dólar por primera vez desde finales de 2022, mientras el fortalecimiento del dólar continúa golpeando a las monedas regionales.
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