El Departamento de Justicia está apuntando a empresas que hicieron esfuerzos para contratar a trabajadores subrepresentados, utilizando una ley antifraude que podría exponer a empresas privadas a importantes daños financieros.
Los expertos que hablaron con el WSJ dijeron que es inusual que el gobierno federal use una ley contra el fraude para asegurar el cumplimiento de las leyes contra la discriminación.
United States Department of Justice building seen in Washington D.C., United States on December 19, 2025. (Celal Gunes/Anadolu via Getty Images)
El Departamento de Justicia está apuntando a empresas que hicieron esfuerzos para contratar a trabajadores subrepresentados, utilizando una ley antifraude que podría exponer a empresas privadas a importantes daños financieros.
The Wall Street Journal informó el lunes que la administración de Trump está utilizando la ley antifraude para perseguir casos contra empresas con prácticas inclusivas en la contratación o promoción de empleados. Es una ley más comúnmente utilizada contra contratistas del gobierno que facturan al gobierno por trabajos nunca completados, o cobran de más por sus servicios, informó el WSJ.
El DOJ se negó a comentar y señaló a Quartz a declaraciones de política anteriores. En mayo, el DOJ estableció la "Iniciativa de Fraude de Derechos Civiles" para perseguir demandas contra empresas financiadas por el gobierno federal que "conscientemente violan" la ley de derechos civiles.
"El gobierno federal no debería subsidiar la discriminación ilegal", dijo el memorándum del Subprocurador General Todd Blanche. Agregó que la responsabilidad puede resultar en "penalidades significativas."
Poco después de asumir el cargo, el presidente Donald Trump emitió una orden ejecutiva "restaurando la oportunidad basada en el mérito," que prohibió la consideración de raza y género en las prácticas de contratación federal. La orden apuntó a las prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) privadas y federales, que crecieron más prominentes a medida que aumentó la reacción contra la discriminación y el sesgo en el lugar de trabajo.
Se informa que Google $GOOGL y Verizon $VZ están siendo investigados por el DOJ. Ambos se negaron a comentar al WSJ.
Los expertos que hablaron con el WSJ dijeron que es inusual que el gobierno federal use una ley antifraude para asegurar que las empresas cumplan con las leyes antidiscriminación.
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