Hola lectores de Quartz at Work.
Los mandatos de regreso a la oficina se han vinculado a baja moral en el trabajo, y algunas empresas de software creen que pueden ser la solución a ese problema.
Tal es la promesa del software de reconocimiento de empleados, un sistema de beneficios en el lugar de trabajo en crecimiento que permite a los colegas dar las gracias con recompensas canjeables. puntos virtuales de sus gerentes y compañeros de equipo por todo, desde realizar una excelente presentación hasta ayudar a un colega con un proyecto o, de otro modo, dar propinas de buena voluntad a su manera. Esos puntos a menudo se pueden canjear por dinero en efectivo o tarjetas de regalo (y en una alternativa menos lucrativa, son solo una símbolo de agradecimiento).
El mercado para estos programas es enorme: el software de reconocimiento de empleados es una industria de 33 mil millones de dólares, y algunas proyecciones esperan que esa participación crezca hasta $46 mil millones para 2028. Entre sus clientes se incluyen empresas de marca desde Heineken y Chick-fil-A hasta KPMG, IBM, LinkedIn y más. Los datos vinculan el software con un pequeño aumento en la moral de los empleados; los estudiosos de la administración dicen que las empresas buscan adoptar este software en medio del retorno a los mandatos de la oficina pierden el punto.
“Las personas que tienen más probabilidades de ser recompensadas por la cultura de la organización también tienen más probabilidades de recibir llamadas sobre estos plataformas”, David Kryscynski, profesor asociado de gestión en la Universidad de Rutgers, le dice a cuarzo. Los empleados que tienen más probabilidades de estar en los márgenes en el trabajo tienen menos probabilidades de obtener recompensas. Además, los puntos son un pequeño consuelo para generar más insatisfacciones sistémicas en el trabajo. (Las tarjetas de regalo para presentaciones, por supuesto, hacen poco para mover la aguja cuando los trabajadores buscan en su lugar, aumenta.) Hoy en Quartz, la reportera Laura Bratton describe por qué acumular puntos de agradecimiento tiene sus límites.
CINCO COSAS QUE APRENDIMOS ESTA SEMANA
Las cenas de negocios han vuelto a lo grande. Los miembros de American Express se gastaron un delicioso $100 mil millones en restaurantes En todo el mundo el año pasado se registró un nuevo récord cuando las empresas intercambiaron viajes de negocios por comidas.
Los músicos están ideando protecciones para su trabajo contra la IA. Después de las huelgas de escritores y actores de este verano, el sindicato que representa a los músicos de Hollywood ahora está negociar cláusulas AI en su próximo contrato.
Walmart decidió que los gerentes merecen aumentos por sus aumentos. Gracias a los nuevos beneficios de stock, los líderes de las tiendas ahora pueden llevarse a casa entre $138 000 y $148 000 al año.luego triplicarlo una vez que las bonificaciones también se consideran.
Los fabricantes de automóviles quieren que sus desplazamientos sean más comunicativos. Más marcas de automóviles están agregando robots conversacionales a sus vehículos, siendo Peugeot la última en anunciar una nueva integración de ChatGPT.
Las ofertas de empleo en Estados Unidos subieron. eso es según a Según los datos más recientes, los empleadores añadieron 9 millones de puestos de trabajo en diciembre, pero los economistas señalaron que menos estadounidenses están renunciando y
cifras de despidos
rosa también.
QUIÉN CORRE LA CARRERA RTOSi bien a muchos ejecutivos les gustaría acelerar esas tasas de regreso a la oficina, los empleados no están exactamente regresando al trabajo en persona: Gracias a los acuerdos híbridos, las visitas a las oficinas de EE. UU. siguen siendo mucho más bajas que las tasas previas a la pandemia. Pero resulta que una ciudad de EE. UU. está superando el resto en RTO.
Nuevos datos revelan que los trabajadores de la ciudad de Nueva York se dirigen a sus escritorios de oficina más que nadie. En Nueva York, el tráfico peatonal en las oficinas es alrededor de un 19% por debajo de lo que era antes de la pandemia; mientras que en San Francisco, la asistencia sigue siendo un 53% inferior.
Leer más en Cuarzo sobre cómo la Gran Manzana ha traído a más trabajadores a la oficina que otras ciudades importantes de Estados Unidos.EL INFORME ANUAL DE TESLA ENCUENTRA LA DIFERENCIA
El líder en vehículos eléctricos, Tesla, publicó su informe anual a los accionistas esta semana. Pero aunque el informe promociona cifras más grandes: 100.000 millones de dólares en ingresos, 1,8 millones autos entregados a clientes, 140.000 empleados y creciendo; para el año en revisión, también se han eliminado algunos detalles con el tiempo. Tesla ha estado eliminando lentamente idioma sobre la diversidad del personal de la empresa.
😄 El informe 2021 : Los objetivos de Tesla de “atraer un grupo de candidatos diversos y excepcionales y apoyar su crecimiento profesional” reciben una mención, junto con un resumen de Grupos de recursos para empleados como asiáticos-isleños del Pacífico en Tesla, negros en Tesla, interseccionalidad, latinos en Tesla, LGBTQ en Tesla, veteranos en Tesla, y Mujeres en Tesla.
🙂 El informe 2022: La “fuerza laboral mayoritaria y minoritaria” recibe un reconocimiento, junto con un guiño a los grupos de recursos de empleados.
🤐 El informe 2023: Se han eliminado las menciones que promocionan la diversidad en la fuerza laboral.Los recortes no son necesariamente una sorpresa para una empresa dirigida por el director ejecutivo Elon Musk, quien ha atacado públicamente la diversidad, la equidad y la inclusión (o DEI) en X en las últimas semanas. Pero después de un año en el que los programas DEI han recibido un rechazo político en los EE. UU., Tesla lejos de ser el primero en retroceder
en destacar toda la diversidad en sus rango. A medida que más empresas esbozan sus objetivos para el año venidero, los ojos están puestos en los líderes corporativos para
retrasar los compromisos anteriores que han hecho a DEI.
LAS PRINCIPALES HISTORIAS DE CUARZO EN EL TRABAJO📝
La IA llega a su solicitud de empleo mucho antes de que llegue a su empleo💼
Lo que más preocupa a los líderes empresariales sobre la IA generativa💰
Los sistemas de puntos utilizados para impulsar la cultura en el lugar de trabajo no entienden el punto
🤖 Es caro reemplazar a los humanos con IA , dice el MITTIENES LA NOTA
Este contenido ha sido traducido automáticamente del material original. Debido a los matices de la traducción automática, pueden existir ligeras diferencias. Para la versión original, haga clic aquí.