Durante los últimos años, las empresas han evitado hacer recortes durante la temporada navideña. Eso parece estar cambiando.
Bill Varie
Las vacaciones han sido bastante libres de estrés para los trabajadores en los últimos años. Los empleadores, dándose cuenta de lo mal que se ve anunciar despidos sustanciales despidos durante el final del cuarto trimestre, han pospuesto la medida hasta principios del año siguiente. Pero a medida que 2025 llega a su fin, un número creciente de trabajadores está recibiendo cartas de despido en sus calcetines navideños.
Aunque el panorama completo del empleo para octubre, noviembre y diciembre todavía está lejos de ser claro, gracias al cierre del gobierno y los retrasos en los informes de empleo del Departamento de Trabajo, otros estudios que se han emitido han mostrado un mercado cada vez más tenue.
Un informe la semana pasada de Challenger, Gray & Christmas encontró que 71,321 personas perdieron sus empleos en noviembre, con Verizon $VZ liderando el camino con planes para cortar 13,000 empleos. Eso fue el total más grande en tres años, y solo la tercera vez que los recortes de noviembre han superado los 70,000.
La contratación, al mismo tiempo, se rezagó alcanzando su punto más bajo en 15 años.
“Era la tendencia anunciar planes de despido hacia el final del año, para alinearse con la mayoría de los cierres fiscales de las empresas. Se volvió impopular después de la Gran Recesión especialmente, y las mejores prácticas dictaban que los planes de despido ocurrirían en momentos distintos a las festividades”, dijo Andy Challenger, experto en el lugar de trabajo y director de ingresos de Challenger, Gray & Christmas.
El CEO de Wells Fargo $WFC, mientras tanto, ha dicho que espera más recortes de empleo en el banco para el final del trimestre.
“A medida que hemos pasado por el proceso de presupuestación, e incluso antes de la IA, esperamos tener menos personas a medida que avancemos al próximo año”, CEO y presidente Charlie Scharf dijo en la Conferencia de Servicios Financieros de Goldman Sachs $GS en la ciudad de Nueva York. “Probablemente tendremos más indemnizaciones en el cuarto trimestre."
La IA está detrás de muchos de los recortes esperados, tanto por razones de eficiencia como porque las empresas invierten más y más dinero en la tecnología y los inversores comienzan a exigir resultados.
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