“Estamos tomando decisiones estratégicas importantes para nuestro futuro”, afirmó el director ejecutivo Kelly Ortberg
Boeing $BA (licenciado en Letras) anunció despidos el viernes, culpando a los recortes una huelga continua por sus maquinistas representados por el sindicato. La empresa está despidiendo al 10% de su fuerza laboral, lo que según sus informe anual más reciente, serían unas 17.000 personas las que se quedarían sin trabajo.
“Si bien nuestro negocio enfrenta desafíos a corto plazo, estamos tomando decisiones estratégicas importantes para nuestro futuro y tenemos una visión clara del trabajo que debemos hacer para restaurar nuestra empresa”, dijo el director ejecutivo Kelly Ortberg en un memorando al personal de la empresa que se hizo público. “Estas acciones decisivas, junto con cambios estructurales clave en nuestro negocio, son necesarias para seguir siendo competitivos a largo plazo”.
En un lugar separado actualización para inversores El viernes, al establecer expectativas de un tercer trimestre débil, Boeing dijo específicamente que sus resultados fueron “impactados por el paro laboral de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) y los cargos en los segmentos de aviones comerciales y defensa”.
El día anterior, Boeing presentó una acusación de práctica laboral injusta con la Junta Nacional de Relaciones Laborales, acusando a la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales de negociar de mala fe. Esa medida se produjo después de La empresa se retiró Lo que dijo que era su oferta contractual “mejor y final” y se alejó de la mesa de negociaciones después de meses de negociaciones que dieron como resultado un acuerdo tentativo. La membresía del IAM fue rechazada.
No fue la primera vez que surgieron acusaciones de mala fe durante las tensas negociaciones. El IAM dijo que la “mejor y última” oferta de Boeing, un aumento del 30% en comparación con el aumento del 25% que estaba en el acuerdo tentativo que fue rechazado, fue negociada incorrectamente y ”flagrante muestra de falta de respeto”a los trabajadores. Busca un aumento del 40% para sus miembros, así como la restauración de una pensión que dejó de ofrecerse a nuevos empleados en 2014.
“Su Comité de Negociación no tuvo ninguna discusión ni aporte sobre esta oferta”, dijo el sindicato a sus miembros en ese momento. “Hemos dicho desde el principio que el Sindicato estaría disponible para conversaciones directas con Boeing o, como mínimo, se esperaba que continuaran las discusiones mediadas cuando la empresa estuviera lista. Estas tácticas de trato directo son un gran error, dañan el proceso de negociación e intentan eludir a su comité de negociación sindical”.
Desde que comenzó la huelga, que algunos analistas estiman que está haciendo perder a la empresa 50 millones de dólares al día en Dinero muy necesarioBoeing también ha suspendido temporalmente a gran parte de su personal y ha recortado los beneficios de atención médica para los miembros del IAM. Aún así, El sindicato ha dicho que está “en esto a largo plazo”.
En una declaración proporcionada a Quartz, el IAM todavía mantiene la esperanza de que Boeing vuelva a la mesa de negociaciones.
“A pesar de los recientes errores de la dirección, los trabajadores de Boeing en huelga siguen comprometidos a alcanzar un acuerdo con la empresa que reconozca la década de sacrificios que hicieron en beneficio de la empresa”, afirmó.
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