A medida que los recortes de empleo arrasan con la economía, un nuevo análisis revela que las mujeres se quedan con menos.
Getty Images / Bill Varie
Un nuevo análisis de los paquetes de indemnización encuentra que las mujeres continúan recibiendo pagos más pequeños que los hombres después de los despidos, subrayando otra dimensión de la desigualdad laboral mientras los recortes de empleo se propagan por la economía.
Según el último Informe de Referencia de Indemnización y Salario de la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas, las mujeres recibieron un 4.6% menos en indemnización que los hombres en promedio en todas las industrias en 2024.
A pesar de la brecha general a favor de los hombres, ciertas industrias rompieron la tendencia. Los empleadores de educación, por ejemplo, otorgaron paquetes de indemnización significativamente más grandes a las mujeres, con las mujeres recibiendo aproximadamente un 75% más que los hombres en promedio. En la industria química, los paquetes de las mujeres fueron en promedio un 27.6% más altos que los de los hombres, y las industrias de seguros y automotriz también pagaron más a las mujeres, con un 10–22% más de indemnización promedio.
Sin embargo, la brecha general, más pequeña que las disparidades salariales típicas pero aún significativa, refleja cómo las inequidades salariales persisten más allá de los salarios regulares. Los líderes de recursos humanos dicen que garantizar la equidad en las decisiones de indemnización debería ser parte de esfuerzos más amplios para demostrar la equidad y el respeto organizacional, según el informe; añaden que una brecha de género persistente en esta área puede socavar la confianza y dañar la reputación de los empleadores, especialmente cuando los despidos golpean fuerte.
"Tu gente anterior es tu gente. Cómo te separas dice todo sobre quién eres como empleador", escribió el CEO de Challenger, John Challenger, en el informe.
Los hallazgos llegan mientras el mercado laboral se enfría. Este año ya ha visto a grandes empresas anunciar despidos, aunque el informe de referencia en sí se basa en datos de 2025 y 2024.
Entre los planes informados públicamente a principios de 2026 se incluyen 5,450 despidos en Meta $META, Citi, BlackRock $BLK, Macy's $M y empresas de logística y almacenamiento. Microsoft $MSFT ha enfrentado rumores de grandes reducciones de personal, aunque la dirección de la empresa ha negado públicamente despidos generalizados, mientras que se informa que Amazon $AMZN está planeando reducir su plantilla en miles, aunque los detalles siguen sin estar claros.
La nómina de EE. UU. de diciembre de 2025 informe mostró un mercado laboral mucho más débil de lo anticipado, con solo 50,000 nóminas no agrícolas añadidas, por debajo de las previsiones de alrededor de 70,000; revisiones significativas a la baja para octubre y noviembre; y una caída en la tasa de desempleo al 4.4%.
El año pasado vio el crecimiento laboral anual más lento desde 2003. Los empleadores también recortaron más de 1.1 millones de empleos hasta noviembre, la mayor cantidad desde 2020, y un aumento del 54% en comparación con el mismo periodo del año anterior, según un informe separado informe de Challenger, Gray & Christmas. Esto incluyó más de 60,000 recortes de empleos en Amazon, UPS y Target $TGT, anunciado en octubre del año pasado.
No solo se está contrayendo el mercado laboral, sino que las tendencias de despidos hacen que la amenaza de despidos sea un espectro constante para los trabajadores. Glassdoor Economic Research dice que estamos en la era de los "despidos interminables", un término que describe cómo "los recortes laborales llegan en olas interminables en lugar de un tsunami". Los investigadores encontraron una tendencia entre los empleadores a realizar despidos más pequeños pero regulares en lugar de menos frecuentes pero más grandes.
"Los despidos continuos pueden dar a las empresas una forma de reducir personal sin salir en los titulares, pero crean culturas de ansiedad, inseguridad y resentimiento en las empresas", destaca el informe de Glassdoor.
La narrativa promovida por las empresas es que los despidos se deben a la inteligencia artificial. Sin embargo, un nuevo encuesta por Resume.org, un servicio de currículums impulsado por IA, encontró que casi el 60% de los gerentes de contratación enfatizan el papel de la IA cuando tienen que despedir trabajadores o congelar contrataciones, porque "juega mejor con las partes interesadas que citar restricciones financieras."
Reiterando estos hallazgos, expertos dijeron a CNBC en noviembre que algunas compañías podrían estar "lavando con IA" sus recortes de empleos, para encubrir errores empresariales y recortes de costos regulares.
"Pasamos mucho tiempo observando cuidadosamente a las empresas que realmente intentan implementar IA, y hay muy poca evidencia de que recorte empleos en un nivel similar al que estamos hablando. En la mayoría de los casos, no reduce el número de empleados en absoluto," dijo Peter Cappelli, profesor de gestión en la Escuela Wharton y director de su Centro de Recursos Humanos, a CNBC.
"Usar la IA e introducirla para ahorrar empleos resulta ser un ejercicio enormemente complicado y que consume mucho tiempo." Añadió, "Todavía hay una percepción de que es simple, fácil y barato de hacer, y realmente no lo es."
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