Tesla no proporcionó pago por horas extras, enfermedad y vacaciones a los trabajadores, según la demanda

Una nueva demanda colectiva propuesta contra tesla Acusa al fabricante de vehículos eléctricos de cometer una serie de violaciones de las leyes salariales contra los trabajadores de su fábrica insignia en Fremont, California.

La demanda fue presentada en un tribunal federal de California el jueves por dos ex empleados de Tesla. Piden más de cinco millones de dólares en daños y perjuicios en nombre de los empleados de Tesla en el estado. Más de 20.000 personas están empleados en la fábrica de Tesla en Fremont.

Los demandantes son Shannon Brown, una manipuladora de materiales, y Tami Okada, una asociada de producción. Ambas trabajaron en almacenes en Fremont durante distintos momentos. entre 2022 y 2023, según la demanda.

Brown y Okada dijeron que trabajaban “regularmente” más de ocho horas al día y 40 horas a la semana y que no les proporcionaban comida o descansos como lo exige la ley estatal de California. Los demandantes dicen que Tesla no los compensó adecuadamente a ellos (y a otros posibles miembros del grupo) para tiempo extra, pago de enfermedad, pago de vacaciones, y recesos para comer y descanso.

Tesla también es acusada de no reembolsar a los empleados los gastos relacionados con el trabajo y de no proporcionar descripciones escritas de las cuotas que los trabajadores deben cumplir.

Un representante de Tesla no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el viernes por la tarde.

Las últimas acusaciones surgen mientras Tesla está defendiéndose de una serie de reclamos relacionados con la discriminación y el acoso en sus instalaciones, incluida Fremont. Ha habido al menos una docena de demandas contra Tesla durante acusaciones de discriminación racial o acoso sexual en los últimos años.

En septiembre, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) demandó a Tesla por violar la “ley federal al tolerar el acoso racial generalizado y continuo de sus empleados negros y someter a algunos de estos trabajadores a represalias por oponerse al acoso” en la fábrica de Fremont. La semana pasada, un juez federal se negó a desestimar la demanda de la EEOC.

En febrero, un Un juez estatal de California dictaminó que casi 6.000 trabajadores negros de fábricas pueden demandar a Tesla Sobrepresunta discriminación y acoso racial en Fremont. El demandante nombrado, Marcus Vaughn, presentó la demanda en 2017.

Y en 2019, 15 empleados negros antiguos o actuales demandaron a Tesla, diciendo que eran sujeto a abuso y acoso racial en sus fábricas, y la mayoría de las acusaciones tuvieron lugar en Fremont. El mes pasado, Tesla establecido una demanda por discriminación racial con el propio Díaz, un hombre negro que trabajó como operador de ascensor en la fábrica de California en 2015. anteriormente un jurado federal concedió $3.2 millones en daños .

“No creo que eso sea cierto” El CEO de Tesla, Elon Musk, le dijo al ex presentador de CNN Don Lemon el mes pasado, refiriéndose a las acusaciones de la EEOC. “Nunca vi [ningún comportamiento racista]... ¿Vi alguna situación que ¿Pensé que eran inapropiados? No lo hice”.

Tesla también lidiando con reclamos ese Musk — quién es notoriamente antisindical — violó los derechos laborales de los trabajadores en 2018 cuando sugirió que los empleados perderían opciones sobre acciones si se organizaran. El sindicato United Auto Workers ha nombrado a Tesla como uno de sus objetivos, ya que intenta organizar fábricas de automóviles en EE.UU..

Las acciones de Tesla cayeron más del 3% en las operaciones del viernes por la tarde, principalmente debido a cambios en su plan para un vehículo eléctrico más barato.