La demanda presentada por un ex ejecutivo de marketing afirma que el presidente de ByteDance la despidió porque “carecía de la docilidad y la mansedumbre” requeridas de las mujeres.
La ex jefa del equipo de marketing empresarial global de TikTok ha demandado a la empresa y a su matriz ByteDance alegando que “fue sometida a un trato desigual” " y fue “despedido ilegalmente” por no encajar en el “molde estereotipado de género del presidente.
la queja, que fue presentada el jueves en un tribunal federal de Nueva York, afirma que la ejecutiva, Katie Ellen Puris, fue despedida porque el presidente de ByteDance, Lidong Zhang y otros ejecutivos corporativos determinaron que ella “carecía de la docilidad y mansedumbre específicamente requeridas de las empleadas”.
La demanda afirma que el tratamiento “sólo aumentó” cuando Puris cumplió 50 años, y que los ejecutivos de ByteDance y TikTok “lo dejaron claro”. que preferían empleados jóvenes y menos experimentados, a quienes consideraban más innovadores y flexibles”.
A partir de 2020, Puris participó en reuniones quincenales con Zhang para compartir actualizaciones de su equipo. La demanda afirma que Zhang no estaba satisfecho con Las presentaciones de Puris “porque ella celebró los éxitos y logros de su equipo, lo cual consideró inapropiado porque cree que las mujeres siempre deben permanecer humildes. y expresar modestia”.
Puris también afirma en la demanda que “fue acosada sexualmente en un evento de TikTok fuera del sitio” y que la compañía no respondió adecuadamente, haciéndola elegir entre su seguridad y sus oportunidades en el trabajo.
La demanda alega que la empresa no tomó medidas después de que Puris informara sobre trato discriminatorio y acoso sexual.
“Después de que la Sra. Puris presentó quejas protegidas, su equipo fue reducido sustancialmente, recibió una evaluación devastadora de bajo desempeño, se le negó su asistencia anual bonificación, la la movieron de su puesto y finalmente fue despedida ilegalmente», dice la demanda.
Ni ByteDance ni TikTok respondieron inmediatamente a las solicitudes de comentarios el viernes.
La demanda de Puris contra ByteDance es la última que acusa a la empresa de discriminación. En septiembre, dos ex empleados negros presentó una queja contra la empresa a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, alegando que su trabajo fue saboteado por gerentes directos que también los discriminaron.
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