Antes del evento más esperado del fútbol este fin de semana, la NFL está bajo fuego de una organización legal conservadora sin fines de lucro por su regla de contratación de diversidad.
esta semana America First Legal (AFL), dirigida por el ex asesor de Donald Trump, Stephen Miller, presentó una denuncia federal de derechos civiles (pdf) contra la Liga Nacional de Fútbol (NFL), argumentando su Regla Rooney viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La Regla Rooney, que fue adoptada por la NFL en 2003, requiere que los equipos de la liga entrevisten al menos a dos candidatos de minorías al llenar puestos de entrenador en jefe, gerente general y coordinador. Entre 2012 y 2023, los entrenadores blancos representaron el 81% de las contrataciones de entrenadores en jefe, según la nfl Informe de diversidad e inclusión 2023 (pdf). Desde entonces, la Regla Rooney se ha adoptado en una amplia gama de industrias, y cientos de empresas Fortune 500 utilizan una marco similar
en sus prácticas de contratación. “Está muy claro que la NFL y sus equipos miembros realmente limitan, segregan o clasifican a sus empleados o solicitantes de empleo en formas que privan al menos a algunas personas de entrevistas y oportunidades de empleo específicamente debido a su raza, color o sexo”, dijo la AFL en es
denuncia a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos.Ian Prior, asesor principal de la AFL, calificó la regla Rooney de “insultante y condescendiente con los posibles entrenadores a quienes simplemente se entrevista para marcar una casilla”. ”
en una declaración.Añadió que si la NFL “realmente quiere poner fin a la discriminación en el proceso de empleo”, debería “seguir el sistema meritocrático” exhibiciones en el campo, y eliminar la Regla Rooney».Un portavoz de la NFL
dijo
El Washington Postit espera responder a esta queja y demostrar que nuestras políticas y programas son totalmente consistentes con la ley. y con nociones fundamentales de justicia”. El portavoz agregó que la liga está “orgullosa del trabajo que hemos realizado para promover la igualdad Oportunidades de empleo para mujeres y personas de color y el consiguiente crecimiento de la diversidad en toda la NFL”.
Ni la NFL ni la AFL respondieron inmediatamente a una solicitud de comentarios de Quartz.La AFL continúa sus demandas de diversidadLa NFL es sólo el último objetivo de la estrategia legal de Miller. grupo. En agosto, la AFL presentó una Denuncia de la EEOC contra empresa de cereales Kellogg’s sobre sus prácticas de contratación que, según argumentó, eran “ilegales” debido a que buscaban ‘equilibrar’ su fuerza laboral en función de raza, color y nacionalidad. origen y sexo”. El grupo dijo que sus esfuerzos de contratación de equidad eran “un eufemismo para la discriminación ilegal”. El grupo también ha demandado a un gama de empresas para prácticas similares, incluidasObjetivo, Starbucks, Alaska Aire, Nordstrom,Hershey, Unilever, Marte, Roca Negra, AB InBev,
Amazonas, y más.La AFL, que Miller cofundó en 2021 con su ex miembro del personal de Trump, Mark Meadows, para combatir a la “izquierda activista radical”, argumenta la Los esfuerzos de diversidad en estas empresas perjudican sus misiones y a sus accionistas. El grupo también ha apuntado a agencias gubernamentales de EE. UU., incluida la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación, y ha abordado ley y
médico escuelas sobre admisiones y contratación .A pesar de la reacción del grupo conservador sobre sus esfuerzos de contratación de diversidad, una investigación del Washington Post
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