Un empleado actual de Apple está demandando a la empresa por limitar ilegalmente las libertades de los trabajadores a través de su acuerdo de propiedad intelectual requerido.
El pleito, presentada el lunes en el Tribunal Superior de California en el Condado de Santa Clara por Amar Bhakta, gerente de operaciones y tecnología de publicidad digital en Apple, alega que las políticas de la empresa, que incluyen requerir que los trabajadores usen iPhones para el trabajo y evitar que hablen sobre los salarios, son una supresión de los derechos de expresión y privacidad de los empleados en violación de la ley estatal.
Además de exigir a los empleados que utilicen iPhones propiedad de Apple o administrados por ella, la demanda alega que se alienta a los trabajadores a usar su cuenta de iCloud (que está vinculada a dispositivos personales y de familiares) para fines laborales.
“Para los empleados de Apple, el ecosistema de Apple no es un jardín amurallado”, dice la demanda. “Es un patio de prisión. Un panóptico donde los empleados, tanto en servicio como fuera de él, están siempre sujetos al ojo que todo lo ve de Apple”.
Según la demanda, Apple reclama el derecho a buscar cualquier dato privado almacenado en un dispositivo Apple, incluidos correos electrónicos, fotos, videos y notas. Según la política, los empleados de Apple no pueden desactivar ninguna aplicación de seguimiento en sus dispositivos propiedad de Apple, afirma la demanda.
Las políticas de toda la empresa Apple supuestamente también impiden que los empleados puedan discutir sobre compensaciones, así como capacitación, reclutamiento y otra información sobre recursos humanos.
“Poder hablar abiertamente sobre mi trabajo es muy importante para mí, tanto profesional como personalmente”, dijo Bhakta en un declaración“Es decepcionante que Apple, cuyo lema es la privacidad y la confidencialidad, intente monitorearme y censurarme. Eso perjudica mi capacidad de avanzar profesionalmente. Espero que esta queja haga que Apple cambie su enfoque de monitoreo de los empleados fuera del trabajo y les recuerde que ellos también tienen el poder de defenderse”.
Esto también puede dificultar que los empleados discutan las habilidades y conocimientos que desarrollaron en Apple durante la búsqueda de empleo y después de la contratación, dice la demanda.
“Las políticas de supresión de la libertad de expresión de Apple crean un peligro de discriminación que no se cuestiona durante demasiado tiempo, lo que perjudica a todos los empleados de Apple y a los californianos en general”, dijo Jahan Sagafi, socio de Outten & Golden, el bufete de abogados que representa a Bhakta.
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