En un momento en que muchas grandes empresas estadounidenses están reduciendo sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), Costco se mantiene firme en su compromiso con estas iniciativas.
El director ejecutivo Ron Vachris incluso ha dado el paso de Respondiendo directamente a los clientes, en particular a aquellos preocupados por las prácticas de contratación basadas en la raza y el género. En un intercambio de correos electrónicos, Vachris enfatizó que la compañía no utiliza cuotas, sino que se enfoca en ofrecer igualdad de oportunidades y un salario justo a todos los empleados, como lo informó el Wall Street Journal (Servicio Meteorológico Nacional).
“Si estas políticas le parecen ofensivas, debo decirle que no estoy dispuesto a cambiarlas”, escribió Vachris.
Una votación de los accionistas el 23 de enero podría haber implicaciones significativas para ambos Costco (COST+0.92%) y otras empresas que observan cómo se desarrolla el conflicto. Si se aprueba la propuesta, Costco deberá reevaluar sus programas DEI. Sin embargo, si prevalece la recomendación de la Junta Directiva de Costco de rechazar la propuesta, Costco continuará con su marco de diversidad actual, estableciendo un posible ejemplo para otras empresas que enfrentan un escrutinio similar.
Si bien muchas empresas, como Walmart, Google, Meta, Microsoft, y McDonald’s –han reducido o reevaluado sus objetivos de DEI, la posición de Costco se destaca. La compañía está actualmente en desacuerdo con el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador. empujando a los accionistas a rechazar Programas DEI de Costco.
El grupo argumenta que las prácticas de diversidad de Costco son discriminatorias y podrían exponer a la empresa a riesgos legales y financieros, y cita desafíos legales recientes de alto perfil, en particular después de Sentencia de la Corte Suprema sobre las admisiones en la educación superior basadas en la raza.
El grupo de expertos afirma que la iniciativa “Personas y Comunidades” rebautizada como “Costco” es esencialmente el mismo marco DEI que implica contratar, promover y seleccionar empleados y proveedores en función de la raza y el sexo.
A pesar de estas críticas, la junta ha respaldado firmemente su actual estrategia DEI. En respuesta a la propuesta, la junta instó unánimemente a los accionistas a rechazarla, enfatizando que las iniciativas de diversidad de la empresa se alinean con sus valores fundamentales de respeto e inclusión. Argumentan que estos esfuerzos son buenos para el negocio y han sido fundamentales para ayudar a Costco a crecer a más de 300.000 empleados a nivel mundial.
Costco afirmó que mantener una fuerza laboral diversa aumenta la satisfacción de los empleados y alimenta la creatividad, impulsando la experiencia de “búsqueda del tesoro” que los clientes anhelan. Además, dice que la diversidad ayuda a atraer proveedores, en particular pequeñas empresas, lo que refuerza el estatus de Costco como uno de los principales minoristas de los EE. UU., una ventaja que es crucial ya que su crecimiento del comercio electrónico está rezagado con respecto a sus rivales como Walmart y Objetivo.
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