Una nueva investigación muestra que la IA ya está transformando todo, desde los procesos de contratación hasta el desarrollo del liderazgo, y va a volverse aún más intensa.
Maskot / Getty Images
Dos tercios de las organizaciones globales esperan desacelerar la contratación de nivel de entrada en los próximos años, según una nueva investigación, lo que marca otra señal clara de que la inteligencia artificial está remodelando los cimientos del mercado laboral.
El estudio encontró que los empleadores están adoptando rápidamente herramientas de IA — casi todos han comenzado la implementación — y que la automatización ya está cambiando o desplazando roles a gran escala. De hecho, el 91% de las organizaciones dicen que las responsabilidades laborales han cambiado o desaparecido debido a la IA, siendo las tareas rutinarias las más afectadas.
A medida que las empresas dependen más de la automatización, muchas dicen que el camino tradicional de nivel de entrada hacia el éxito se está estrechando. El setenta y uno por ciento espera una mayor dificultad para capacitar y reclutando a futuros líderes debido a la pérdida de vías de aprendizaje para principiantes, y el 69% dice que los empleados junior tendrán menos oportunidades de aprendizaje en el trabajo.
“La IA ya no está emergiendo, está completamente aquí”, dijo Nick Catino, jefe global de políticas en Deel, en un comunicado de prensa. “Está remodelando cómo trabajamos y cómo operan las empresas.”
Catino enfatizó que no solo están cambiando los trabajos de nivel inicial, sino que las habilidades que buscan las empresas también están evolucionando. “Tanto los trabajadores como las empresas necesitan adaptarse rápidamente. Esto no se trata de mantenerse competitivo, se trata de mantenerse viable,” dijo.
Dos de cada tres organizaciones ya han invertido en formación centrada en IA para ayudar a los empleados a desarrollar nuevas capacidades, encontró la encuesta, aunque muchas citaron obstáculos como límites presupuestarios, baja participación y escasez de formadores expertos.
Otro desarrollo sorprendente de la encuesta: solo un 5% de las organizaciones todavía considera esencial un título universitario para roles junior, y muchas en su lugar se centran en habilidades de comunicación, pensamiento crítico y habilidades técnicas más amplias.
Pero quedan muchos desafíos: casi la mitad de los encuestados dijo que los sistemas obsoletos están retrasando la integración de IA, y el 43% cita la falta de talento capacitado en IA. Muchos están ofreciendo importantes primas salariales — a veces del 50% o más — para reclutar especialistas, junto con incentivos como acceso a herramientas avanzadas y trayectorias profesionales más claras.
La investigación, que se realizó en septiembre de 2025, contó con respuestas de líderes en mercados como EE.UU., Canadá, China, India, el Reino Unido, Australia y Brasil. Los encuestados incluían personas en industrias que van desde tecnología y finanzas hasta salud, comercio minorista, logística, educación y gobierno.
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