
Se necesitarían más de cinco carreras profesionales para que los trabajadores ganen lo que ganan los directores ejecutivos del índice S&P 500 en tan solo un año, según un estudio. Nuevo informe de la AFL-CIO.
Según la última edición del informe “Paywatch” de la federación de sindicatos, los directores ejecutivos del S&P 500 ganaron alrededor de 17,7 millones de dólares en promedio en 2023. Eso es más de 268 veces el ingreso promedio de los trabajadores de esas empresas, según la AFL-CIO, que revisó los datos de compensación de los ejecutivos de 3000 empresas, incluidas las del S&P 500.
Durante la última década, el salario promedio de un CEO del índice S&P 500 aumentó en 4,2 millones de dólares. Solo entre 2022 y 2023, la remuneración de los CEO aumentó un 6 %.
Para el empleado promedio de cualquiera de las empresas del S&P 500, tendría que haber comenzado a trabajar en 1755 para ganar $17,7 millones. Eso requeriría que nacieran no solo antes de la Revolución estadounidense y la fundación de los EE. UU., sino también en el mismo año en que Reina francesa María Antonieta y futuro El secretario del Tesoro, Alexander Hamilton nacieron. Eso fue hace aproximadamente 269 años.
“Años de malas decisiones políticas han favorecido a las grandes corporaciones a expensas de los trabajadores y han permitido que los ejecutivos corporativos manipulen el sistema para su propio beneficio”, dijo el secretario tesorero de la AFL-CIO, Fred Redmond, en una declaración, al tiempo que reiteró el apoyo del sindicato a la campaña presidencial de la vicepresidenta Kamala Harris.
Sin embargo, no todos los ejecutivos reciben el mismo salario.
El CEO de Broadcom, Hock Tan, y el CEO de Palo Alto Networks, Nikesh Arora, fueron los CEO mejor pagados del S&P 500, con una compensación respectiva de 161,8 millones de dólares y 151,4 millones de dólares. Los CEO peor pagados del S&P 500 fueron Elon Musk, CEO de Tesla, y Charles Liang, CEO de Super Micro Computer, ya que su compensación está vinculada al rendimiento de sus empresas. Paquete de compensación de 56 mil millones de dólares Actualmente está envuelto en los tribunales y se espera una decisión a finales de este año.
Jon Winkelried, director ejecutivo de TPG Capital, y Harvey Schwartz, director ejecutivo de Carlyle Group, ganaron 198,6 millones de dólares y 186,9 millones de dólares en 2023, respectivamente. Fueron los directores ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos el año pasado.
La AFL-CIO también desglosó el tiempo que les tomaría a los trabajadores de un puñado de empresas específicas ganar el equivalente al salario de su director ejecutivo. Para que un trabajador de Nu Skin Enterprises gane la compensación de $5,8 millones del director ejecutivo Ryan Napierski, tendría que comenzar a trabajar en 8.354 BC. Los trabajadores de Abercrombie & Fitch tendrían que fichar en el trabajo en 4.053 BC para ganar la compensación de $15 millones del director ejecutivo Fran Horowitz.
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