Dado que los días de trabajo remoto de la pandemia de COVID-19 parecen un recuerdo lejano, cada vez más bancos grandes están llamando a sus empleados a regresar a sus oficinas tiempo completo.
Entre ellos se encuentran Citigroup, Barclays y HSBC, que están ajustando sus políticas de trabajo a distancia, incluso pidiendo a grupos de empleados que anteriormente elegibles para trabajar de forma remota para regresar a la oficina cinco días a la semana.
🏙️ Citi
El banco con sede en Nueva York requerirá que aproximadamente 600 empleados estadounidenses que anteriormente tenían acuerdos laborales flexibles trabajen a tiempo completo desde una oficina de Citi ubicación, dijo la compañía en un comunicado. Sin embargo, la mayoría del personal podrá permanecer en horarios híbridos, dijo el banco. En los últimos años, Citi ha exigido a sus empleados que acudan a la oficina al menos tres días por semana.
🔷 Barclays
El gigante bancario del Reino Unido, Barclays, está exigiendo que miles de su personal de banca de inversión en todo el mundo trabajen desde la oficina a tiempo completo, a menos que estén viajando para ver clientes, decía en un memorándum el jueves informado por Bloomberg. La nueva política entrará en vigor el 1 de junio.
♦️ HSBC
La directora de recursos humanos de HSBC, Mabel Rius, le dijo a Bloomberg que los cambios en las políticas afectarán a 530 de sus empleados de Nueva York, o aproximadamente la mitad de Ese grupo. El banco está tratando de permitir que la mayor cantidad posible de personal permanezca en sus horarios híbridos, dijo Rius, pero ha subrayado que no está imponiendo una semana laboral general de cinco días en la oficina.
Nuevas reglas FINRA
Los cambios se producen cuando las nuevas normas de la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA) entrarán en vigor en las próximas semanas y meses. La pausa de los reguladores en la era de la pandemia sobre la divulgación e inspección de las oficinas centrales y otros lugares donde los corredores y comerciantes llevan a cabo importantes negocios de valores expira el 31 de mayo.
Citi señaló el fin del alivio de FINRA relacionado con el COVID como la razón por la que está llamando a los trabajadores a regresar. Barclays también dijo que el regreso del banco a la oficina El impulso coincide con las “nuevas políticas regulatorias” de FINRA. Michael Roberts, director ejecutivo de HSBC para Estados Unidos y las Américas, se hizo eco del sentimiento: pero dijo que el banco está buscando evitar un mandato de tiempo completo.
“Nos adaptaremos a las reglas de FINRA, nos aseguraremos de que quien necesite estar aquí cinco días a la semana estará aquí cinco días a la semana, pero no quiero decretar que la gente regrese”, Roberts le dijo a Bloomberg TV el jueves. “Quiero que regresen porque quieren volver y se sienten productivos y bien alrelo .”
el El organismo de control de Wall Street está haciendo retroceder en contra de la noción de que sus nuevas reglas requerirán que las firmas miembro traigan a sus empleados de regreso a la oficina 5 días a la semana. FINRA dicho en una declaración Miércoles que las nuevas reglas “tienen la intención de proporcionar a las firmas miembro mayor flexibilidad, no menos».
“FINRA ha visto declaraciones recientes de empresas que afirman que las nuevas y estrictas normas de FINRA les exigirán que devuelvan a su fuerza laboral al oficina a tiempo completo”, dijo el regulador. “Esto es incorrecto”.
Políticas de RTO de tiempo completo en WallStreet
El sector bancario, y los bancos de Wall Street en particular, han liderado el impulso del regreso a la oficina a tiempo completo entre las corporaciones.
JPMorgan Chase puso fin a su política de trabajo híbrido para directores generales en abril de 2023. En un memorando al personal, el comité operativo del banco dijo que “los líderes desempeñan un papel fundamental en el refuerzo de nuestra cultura y dirigir nuestros negocios”, y subrayó la importancia de su visibilidad en el piso y en las reuniones con los clientes.
“Entiendo completamente por qué alguien no quiere viajar una hora y media todos los días, lo entiendo totalmente”, Jamie, CEO de JPMorgan Dimón dijo a The Economist en julio pasado. “Tampoco significa que tengan que tener un trabajo aquí».
Goldman Sachs también ha adoptado una postura de línea dura sobre el trabajo remoto. Fue uno de los primeros en pedir a sus empleados que regresaran a la oficina cinco días a la semana y desde entonces ha reiterado la expectativa de que el personal pase la semana laboral en sus escritorios.
El director ejecutivo de Goldman, David Solomon, ha sido durante mucho tiempo un crítico acérrimo del trabajo remoto. llamándolo una “aberración” en 2021. “Esto no es ideal para nosotros y no es una nueva normalidad”, dijo Solomon en una conferencia del Grupo Credit Suisse que año, informó Bloomberg. “Es una aberración que vamos a corregir lo más rápido posible”.
Bank of America y UBS también exigen que el personal de ciertas divisiones, incluidos los comerciantes o los empleados de las sucursales, estén en la oficina cinco días al día. semana.
Muchos bancos, incluidos Santander, Deutsche Bank y Morgan Stanley, han mantenido sus políticas híbridas.
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