La brecha entre lo que ganan los jefes ejecutivos y sus trabajadores cada año está creciendo.
El salario medio de los empleados del S&P 500 creció un 5,2% hasta 81.467 dólares en 2023, mientras que la remuneración total de los directores ejecutivos aumentó un 12,6% hasta 16,3 millones de dólares. traer al CEO pagar a 196 veces la de los trabajadores, según encontró un estudio reciente realizado por Equilar y la Associated Press.
La remuneración de los directores ejecutivos a menudo aumenta con condiciones económicas sólidas, tanto por recompensas basadas en el desempeño de la empresa como por retornos saludables del mercado de valores. El año pasado, se otorgaron premios en acciones. aumentó aproximadamente 70% de la compensación total de S&P 500 CEO , según el informe. El valor medio de las adjudicaciones de acciones aumentó 10,7% a $9,4 millones , lo que lo convierte en un importante impulsor del aumento de la remuneración total de los directores ejecutivos. El índice S&P 500 repuntó un 24 % en 2023.
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Al menos una vez cada tres años, los accionistas de las empresas públicas deben realizar una votación consultiva sobre los programas de compensación para los altos ejecutivos. incluido el director ejecutivo, el director financiero y al menos otros tres líderes mejor remunerados.
El aumento vertiginoso de la remuneración de los directores ejecutivos se ha convertido en un punto de discordia entre los inversores, que buscan resultados antes de llenar los bolsillos de los ejecutivos. Glass Lewis, asesor de proxy preguntó Morgan Stanley accionistas votar en contra de la propuesta del banco de inversión para el pago de los ejecutivos en abril, señalando que la “empresa pagó significativamente más que sus pares, pero tuvo un desempeño peor”. James Gorman, ex director ejecutivo de Morgan Stanley ganó $37 millones en su último año en el puesto más alto del banco de inversión, el más alto entre las principales firmas de Wall Street.
A principios de ese mismo mes, Glass Lewis convocó a votación consultiva en contra de la remuneración de los ejecutivos de Goldman Sachs, afirmando que los accionistas “deben tener cuidado con la continua desconexión entre la remuneración y el desempeño”.
Una batalla similar se está librando en el fabricante de vehículos eléctricos Tesla, cuyo director ejecutivo, Elon Musk, está solicitando una Paquete salarial de 46.000 millones de dólares. Un grupo de accionistas es instando a los inversores rechazar la compensación el día de la votación. El paquete era fulminado por un juez en enero.
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