Si bien los directores ejecutivos de toda la industria bancaria han estado presionando para que sus empleados regresar a la oficina, el director del Banco Santander dice que sólo aceptó el trabajo debido a la flexibilidad del trabajo desde casa.
Mike Regnier, presidente del Santander le dijo a The Guardian En una entrevista publicada el martes, aceptó el puesto en 2022 debido a la opción de trabajar desde su casa en Harrogate, Yorkshire.
“No creo que sea absolutamente vital que la gente pase los cinco días de la semana en la oficina como lo hacía antes de Covid”, Regnier dijo. “Y, en realidad, si no hubiera sido por Covid, no habría aceptado este trabajo, porque no hubiera querido Estar lejos de casa cinco días a la semana en Londres. Eso no habría sido bueno ni para la familia ni para mí”.
El paquete salarial de Regnier en 2023 fue de 3,3 millones de libras esterlinas (4,2 millones de dólares).
Santander ha adoptado una política de trabajo híbrido en sus sucursales, requiriendo un mínimo de dos días por semana en la oficina para sus 19.000 empleados en el Reino Unido. La política de trabajo relativamente relajada del banco contrasta marcadamente con la de otros bancos, incluidos JPMorgan Chase y Goldman Sachs.
Impulso del rto en el sector bancario
El año pasado, el director ejecutivo de JPMorgan, Jamie Dimon, envió una nota al personal pidiendo que los directores generales vinieran a la oficina cinco días a la semana y advirtiendo a otros empleados que debían asistir en persona a menos tres días por semana.
“Entiendo completamente por qué alguien no quiere viajar una hora y media todos los días, lo entendí totalmente”, Dimon. dijo a The Economist en julio pasado. “Tampoco significa que tengan que tener un trabajo aquí».
El director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, también ha sido un crítico acérrimo del trabajo remoto. llamándolo una “aberración” En 2021. “Esto no es ideal para nosotros y no es una nueva normalidad”, dijo Solomon en una conferencia del Grupo Credit Suisse. En febrero de ese año, Bloomberg informó: “Es una aberración que vamos a corregir lo más rápido posible”.
Citigroup ha sido relativamente laxo en comparación con sus pares, exigiendo que los trabajadores vayan a la oficina al menos tres días a la semana. El banco ha tomado en serio la aplicación de las políticas híbridas. El verano pasado, Citi le dijo a su personal que sería monitoreo de robos en sus oficinas en el Reino Unido para monitorear su impulso de regreso a el cargo , y impartir castigos a aquellos que desacataron la política.
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