Incluso trabajar en un decacorn no te protege de perder tu trabajo
Brex, un Estados Unidos fintech startup, ha eliminado más de 200 empleados de su plantilla de 1.000 personas. Este movimiento demuestra que incluso un decacorn, una empresa privada con una valoración que supera los 10.000 millones de dólares no es inmune a la pérdida de empleos. La startup dijo que está haciendo alguna reestructuración, según un correo electrónico enviado hoy (23 de enero) a un empleado que recibió un aviso de despido.
La empresa, fundada en 2007 por Henrique Dubugras y Pedro Franceschi, quienes fundaron y vendió una empresa fintech en Brasil, ofrece tarjetas de crédito a empresas emergentes; también se ramifica en otros servicios, como la gestión de gastos de viaje.
Brex cuenta con Y Combinator y Kleiner Perkins, junto con los cofundadores de PayPal $PYPL, Max Levchin y Peter Thiel, como inversores. La empresa está valorada en 12.400 millones de dólares, según PitchBook.
Los recortes de empleo siguen a una ronda anterior de despidos.totalizando el 11% de la fuerza laboral—a finales de 2022, cuando el entonces director financiero de la empresa se unió a su competidor Rippling.
Sin embargo, no se trata sólo del Brex. Los actores fintech bien financiados han estado luchando mientras se adaptan a un entorno de altas tasas de interés. El año pasado, Stripe, que planea salir a bolsa en 2024, y Plaid supuestamente despedido 1.000 y 260 empleados, respectivamente.
“Mirando hacia adentro, me di cuenta de que nuestra organización creció demasiado rápido, lo que hacía más difícil avanzar a la velocidad que alguna vez lo hicimos”, dijo el CEO de Brex. Pedro Franceschi escribió en una publicación de blog en respecto a los recortes de empleo.
Los despidos se producen mientras el Brex se centra en la contratación fuera de Estados Unidos.
La empresa, que tiene oficinas en San Francisco y Nueva York, ha estado reclutando en América Latina, Israel y Canadá, con énfasis en sobre ingeniería de software, según el empleado familiarizado con el tema.
Esto es una reversión del enfoque anterior de Brex: ofrecer dinero en efectivo para robar personal de Google $GOOGL y Metas del mundo. Por ejemplo, la empresa dio a los nuevos empleados la posibilidad de elegir cuánto dinero versus acciones podían aceptar. La bolsa de trabajo de Brex ahora muestra publicaciones para empleados en Brasil, México y Canadá que superan con creces sus listados para puestos en Estados Unidos.
Brex es sólo uno de muchos estadounidenses Las empresas tecnológicas subcontratan talento a países de menor costo mientras los despidos siguen plagando la industria. No es de extrañar: el salario anual medio de un software estadounidense desarrollador es $124,200, en comparación con $62,306 para uno en Brasil.
En noviembre, Google reveló que es construyendo un centro de datos En Uruguay, la segunda instalación de este tipo del gigante tecnológico en América Latina; la otra está ubicada en Chile. Google también anunció en 2022 que lo haría contratar 200 ingenieros en Brasil, parte de un plan para reforzar la privacidad, la seguridad y las tecnologías que combaten el contenido abusivo.
Brex no es rentable y pierde 16 millones de dólares al mes, dijo el empleado.
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